Nazwa spotkania świątecznego może łamać prawa pracownika

Data: 12-12-2012 r.

W okresie poprzedzającym święta wielu pracodawców organizuje świąteczne spotkania firmowe. Niestety, przy tej okazji popełnia sporo błędów, łamiąc prawa pracownika. Okazuje się bowiem, że już sama nazwa takiego spotkania może być problematyczna.

Spotkania organizowane dla pracowników najczęściej nazywane są spotkaniem wigilijnym lub opłatkowym. Niestety, taka nazwa spotkania jest nieprawidłowa i łamie prawa pracownika.

Obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie pracowników. W związku z tym należy ich zapraszać na firmowe spotkania świąteczne lub noworoczne. W przeciwnym razie pracodawca może narazić się na zarzut dyskryminacji. Niezależnie bowiem od wyznania, pracownicy powinni być równo traktowani (art. 183a § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Nie wszyscy przecież pracownicy muszą być katolikami. Ci z nich, którzy są osobami innego wyznania, mogą czuć się przymuszani do udziału w obrządku niezgodnym z ich wyznaniem, zwłaszcza jeśli obecność na firmowym spotkaniu świątecznym będzie obowiązkowa, trzeba będzie dzielić się opłatkiem i zostanie zaproszony ksiądz katolicki. Trzeba pamiętać, by nie narzucać religijnej formy spotkania.

Prawa pracownika

Pracownik, który poczuje się urażony religijnym charakterem spotkania świątecznego ma prawo do żądania odszkodowania z tytułu dyskryminacji (art. 183d § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Najniższa wartość tego odszkodowania jest równa wynagrodzeniu minimalnemu. Natomiast górna granica tego świadczenia nie została określona w przepisach. Pracownik ma zatem prawo określić jak wysokiego odszkodowania będzie żądał. Oczywiście o jego ostatecznej wartości orzeknie sąd podczas postępowania.

Podstawa prawna:

  • art. 183a § 1, art. 81 § 1, art. 94 3, art. 151 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26828 )
Array ( [docId] => 26828 )


Array ( [docId] => 26828 )