Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Autor: Łechtańska Anna
Data: 30-10-2012 r.

Jeżeli w wyniku niewykonania bądź też nienależytego wykonania swoich obowiązków pracownik wyrządzi szkodę pracodawcy, wówczas ponosi on odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę.

Kiedy pracownik będzie odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Za szkodę wyrządzoną pracodawcy pracownik poniesie odpowiedzialność majątkową tylko, jeżeli były to normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła dana szkoda.

Kodeks pracy uzależnia odpowiedzialność pracownika od tego, czy miało miejsce wykonanie lub niewykonanie obowiązków jakie do niego należały i czy nastąpiło to z jego winy.

Po stronie pracodawcy leży obowiązek udowodnienia winy pracownika oraz okoliczności, które uzasadniają odpowiedzialność pracownika za szkodę. Powinien on również wykazać wysokość szkody powstałej z winy pracownika.

Ograniczenia odpowiedzialności pracownika

W przypadku, kiedy do powstania szkody przyczynił się pracodawca lub inna osoba trzecia, wtedy pracownik nie będzie ponosić odpowiedzialności materialnej za powstałą lub zwiększoną w ten sposób szkodę.

Odpowiedzialność pracownika będzie wyłączona również wówczas, gdy jest to związane z ryzykiem działalności pracodawcy, jeżeli miało miejsce działanie w granicach dopuszczalnego ryzyka.

Naprawienie szkody przez pracownika

Odszkodowanie, jakie przysługuje pracodawcy nie może być większe niż wysokość trzykrotnego wynagrodzenia pracownika na dzień, w którym nastąpiło wyrządzenie szkody.

Kwota może zostać jednak obniżona, jeżeli pracodawca zawrze z pracownikiem ugodę, która regulować będzie kwestie naprawienia szkody, w tym pomniejszenie kwoty odszkodowania, jakie przysługiwać będzie pracodawcy.

W przypadku, kiedy naprawienie szkody następuje na podstawie ugody sądowej, decyzją sądu wysokość kwoty odszkodowania również może zostać odpowiednio obniżona, na co wpływ będą mieć okoliczności sprawy, w tym kwestie stopnia winy pracownika.


Zobacz także:

Łechtańska Anna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26810 )
Array ( [docId] => 26810 )


Array ( [docId] => 26810 )