Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie

Autor: Łechtańska Anna
Data: 30-10-2012 r.

Jeżeli pracownikowi powierzono pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności lub narzędzia czy też odzież i obuwie ochronne z obowiązkiem ich zwrotu albo rozliczenia się, będzie on odpowiadać za szkodę powstałą w tym mieniu do jej pełnej wysokości.

Odmienne uregulowanie odpowiedzialności za mienie powierzone

Kwestia odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone, które zostało mu powierzone jest uregulowana odmiennie od tzw. ogólnej odpowiedzialności materialnej. W związku z tym, pracownik będzie ponosić odpowiedzialność do pełnej wysokości wartości powierzonego mienia, bez względu na to, czy szkoda powstała z winy umyślnej czy też nieumyślnej pracownika.

Co więcej – pracodawca nie jest zobowiązany dowodzić ewentualnej winy pracownika za powstałą szkodę, wystarczające będzie wykazanie, że została poniesiona szkoda.

Prawidłowo powierzone pracownikowi mienie

Istotną kwestią jest również to, czy mienie zostało prawidłowo powierzone pracownikowi i czy wyraził on na to zgodę. Zgoda powinna być wyrażona albo w samej umowie o pracę albo w umowie o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie.

Brak jest w przepisach wyszczególnionych kryteriów, których spełnienie warunkuje prawidłowość przekazania mienia pracownikowi, można jednak wnioskować z uregulowań ogólnych, że taka sytuacja będzie mieć miejsce, jeżeli zatrudnienie następuje na stanowisko związane z powierzeniem mienia lub ma miejsce przyjęcie przez pracownika mienia do sprawowania nad nim pieczy.

Kiedy pracownik nie poniesie odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym

W przypadku, kiedy doszło do szkody w mieniu powierzonym pracownikowi, może on uchronić się od ponoszenia pełnej odpowiedzialności jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn, które były niezależne od niego, np. brak zapewnionych odpowiednich warunków zabezpieczenia i w konsekwencji kradzież przez osobę trzecią.


Zobacz także:

Łechtańska Anna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26814 )
Array ( [docId] => 26814 )


Array ( [docId] => 26814 )