Wynagrodzenia nie można bezkarnie obniżać

Data: 14-10-2013 r.

Ignorowanie konieczności wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia stanowi czyn zabroniony przepisami Kodeksu karnego. Pracodawcy, który dopuści się takiego naruszenia praw pracowniczych, grozi grzywna, areszt, a nawet więzienie.


Naruszenie prawa pracownika do wynagrodzenia może przybrać dwie formy. Może polegać bowiem polegać na:

  • całkowitym pozbawieniu pracownika takiego prawa (czyli odmowa wypłaty wynagrodzenia), jak też
  • bezprawnym jego ograniczeniu (czyli wypłata tylko części wynagrodzenia mimo braku podstaw do dokonania potrącenia).

Aby można było mówić o odpowiedzialności pracodawcy, musi on uchybiać owym prawom z chęci wyrządzenia przykrości czy też dokuczenia pracownikowi. Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego z 9 czerwca 1976 r. (VI KZP 13/75, OSNKW 1976, Nr 7–8, poz. 86): "Naruszanie praw pracownika musi charakteryzować się złośliwością lub uporczywością. Aby można było mówić o uporczywym niewypłacaniu wynagrodzenia pracownikowi, powinno ono charakteryzować się dwiema cechami, które muszą wystąpić łącznie. Po pierwsze, długotrwałością, co może przybrać postać ciągłego lub powtarzającego się niepłacenia. Po drugie, specyficznym nastawieniem psychicznym pracodawcy, które można określić mianem zawziętości (nieustępliwości), chęci postawienia na swoim (obojętne z jakich pobudek), podtrzymywaniu własnego stanowiska na przekór ewentualnym próbom jego zmiany".

Chronieni są tylko pracownicy

Ochronie podlega wyłącznie prawo do wynagrodzenia osób będących pracownikami, a zatem osób fizycznych pozostających w stosunku pracy bez względu na podstawę jego nawiązania. Nie dotyczy to więc osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług.

Osobą uprawnioną jest nie tylko podwładny

Karze podlegać będzie także pracodawca, który mimo zobowiązania przez sąd do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, nie wykonuje tego obowiązku. O ile prawo do wynagrodzenia za pracę przysługuje wyłącznie pracownikom, o tyle uprawnionymi do innych świadczeń ze stosunku pracy mogą być także członkowie ich rodzin. Najbardziej wyrazistym tego przykładem jest odprawa pośmiertna, która przysługuje rodzinie pracownika w razie jego śmierci w czasie trwania stosunku pracy (art. 93 kp).

Czynem zagrożonym jest nie tylko niewypłacenie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy w całości, ale także wypłacenie ich w kwocie mniejszej niż określonej w orzeczeniu sądu, jak również wypłacenie ich w całości, lecz po terminie wyznaczonym w tym orzeczeniu. W każdym z tych wypadków mamy bowiem do czynienia z niewykonaniem obowiązku nałożonego przez sąd.

Podstawa prawna: art. 84, art. 87, art. 93, ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).


Katarzyna Czajkowska-Matosiuk
, specjalista w zakresie prawa pracy



Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26862 )
Array ( [docId] => 26862 )


Array ( [docId] => 26862 )