Nowe dni wolne dla pracowników

Nowelizacja Kodeksu pracy przynosi dwie nowe instytucje:
a) bezpłatny urlop opiekuńczy
b) zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Nowy urlop to aż 5 dni w roku kalendarzowym, które ma pozwolić na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie bliskiej (dziecko, rodzice, współmałżonek lub osoba pozostająca we wspólnym gospodarstwie domowym) jeśli wymaga ona opieki lub wsparcia z powodu poważnych względów medycznych. W tym czasie pracownik nie ma jednak prawa do  wynagrodzenia. 

Pracownik może skorzystać ze wszystkich 5 dni jednocześnie, bądź też w częściach.  

Urlop udzielany jest na wniosek - należy go złożyć w wersji papierowej lub elektronicznej, najpóźniej na 1 dzień przed rozpoczęciem urlopu.

We wniosku będzie trzeba wskazać imię i nazwisko osoby wymagającej opieki, przyczynę dla której konieczne jest zapewnienie osobistej opieki przez pracownika, stopień pokrewieństwa, bądź adres zamieszkania w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny, a pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym. 

Ważne: Wniosek nie musi zawierać szczegółowych informacji o stanie zdrowia osoby wymagającej opieki. 

Po wejściu w życie nowych przepisów pracownik będzie mógł skorzystać z 2 dni (bądź odpowiednio z 16 godzin) zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym. Uzasadnieniem dla tego zwolnienia mają być pile sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika. W tym czasie pracownikowi przysługuje połowa wynagrodzenia, które jest obliczane jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.