Urlopy rodzicielskie – silniejsza ochrona od 2 stycznia

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Data: 29-01-2016 r.

Ochrona pracowników-rodziców jest zróżnicowana. Na urlopie wychowawczym jest osłabiona w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób. Natomiast na urlopie macierzyńskim okazuje się bardzo silna. Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 2 stycznia 2016 r. wyraźnie obejmuje silną ochroną także urlop rodzicielski oraz ojcowski.

Z początkiem 2016 roku wchodzą w życie dwie nowelizacje Kodeksu pracy dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem. Większość zmian dotyczy urlopów, jednak część odnosi się również do ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób (czyli w przypadkach, o których mowa w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

Nowelizacja rozszerza dotychczasowy katalog pracowników, którym pracodawca może wręczyć jedynie wypowiedzenie zmieniające o osoby korzystające z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz ojcowskiego. Rozwiewa tym samym dotychczasowe wątpliwości dotyczące zakresu ochrony tych pracowników. Nie było bowiem dotąd pełnej jasności, czy na urlopie rodzicielskim i ojcowskim przysługuje:

silna ochrona – jak na urlopie macierzyńskim,
ochrona osłabiona – jak na urlopie wychowawczym.

Nowelizacja potwierdza wyraźnie silną ochronę także w przypadku urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego.

Więcej na ten temat w styczniowym numerze „Doradcy Kadrowego”.

Podstawa prawna:

art. 41, art. 42 § 1, 77[2] § 5, art. 163 § 3, art. 177, art. 182[1a] § 6, art. 182[3] § 3, art. 183 § 1, art. 183[2], art. 186[1], art. 186[4], art. 186[8], art. 241[13] ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
art. 1 ust. 1, art. 5 ust. 1 oraz 3−4, art. 5 ust. 5 pkt. 1, art. 10 ust. 1−3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: z 2015 r., Dz.U. z 2015 r. poz. 192),
art. 13 pkt 1 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268).

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zobacz także:

Tagi: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, urlop wychowawczy