Tzw. nowelizacja rodzicielska, wchodząca w życie na początku 2016 roku, oprócz zmian w urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, czy zwolnieniach „na dziecko” (opisanych w poprzednich numerach) wprowadza też modyfikacje dotyczące urlopu ojcowskiego.
Aż 2 lata na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
Aż 24 miesiące liczone od dnia porodu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego, a także możliwość jego podziału na części i wzmocnienie ochrony pracownika korzystającego z tego urlopu. To wszystko już od 2 stycznia 2016 r.
2 tygodnie z możliwością podziału
Pracownik-ojciec ma prawo do skorzystania z 2 tygodnie urlopu ojcowskiego (niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy 1 porodzie), na którym przysługuje mu zasiłek macierzyński, płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru. Ta zasada nie zmieni się po 2 stycznia 2016 r. Nowością ma być natomiast możliwość podziału urlopu ojcowskiego na 2 części obejmujące po 1 tydzień każda. Części te nie muszą występować bezpośrednio jedna po drugiej.
Aż do 24 miesięcy na skorzystanie
Nowelizacja wydłuża także okres, w którym pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego. Do 1 stycznia 2016 r. ma na to czas do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy, a po tym dniu – do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy. Może więc wystąpić sytuacja, że pracownik stracił już prawo do urlopu ojcowskiego, bo minęło 12 miesięcy życia dziecka, ale odzyska je 2 stycznia 2016 r., jeśli dziecko nadal nie ukończyło 2 lat. To wszystko powoduje pewne konsekwencje, np. jeśli chodzi o zapisy w świadectwie pracy.
Więcej na ten temat można przeczytać w grudniowym numerze „Aktualności kadrowych”.
Podstawa prawna:
- art. 163 § 2, art. 177, art. 181, art. 182[3] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
- art. 1 pkt 10 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Zobacz także
Polecane artykuły
Znajdź nas na Facebooku
