Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego dostosowany do wysokości etatu

Data: 13-11-2012 r.

Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W przypadku zatrudnienia na część etatu również wymiar tego urlopu należy dostosować do wielkości etatu.

Osobie, która została zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności.

Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie określają jak na wymiar urlopu dodatkowego pracownika niepełnosprawnego wpłynie zatrudnienie na część etatu. Niemniej jednak, ustawa określa, że w przypadku kwestii nieuregulowanych w jej treści należy stosować przepisy Kodeksu pracy, w tym regulacje dotyczące urlopów wypoczynkowych.

Niepełny etat – niepełny urlop wypoczynkowy

Obliczanie urlopu pracownika niepełnoetatowego należy zatem rozpocząć od dostosowania wymiaru urlopu do części etatu. W tym celu należy wziąć pod uwagę wymiar urlopu wypoczynkowego podstawowego i dodatkowego a następnie obniżyć go stosowanie do części etatu.

Pracownik ma prawo do:

  • 20 dni urlopu – jeżeli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat,
  • 26 dni urlopu wypoczynkowego – w sytuacji gdy przepracował na umowie o pracę co najmniej 10 lat.

W przypadku urlopu dodatkowego pracownika niepełnosprawnego przysługuje on w pełnej wysokości już po roku pracy. Do roku pracy pracownik niepełnosprawny nie ma w ogóle do niego prawa.

W związku z tym, przyjmuje się, że po nabyciu uprawnień do dodatkowego urlopu, pracownik będzie miał prawo odpowiednio do:

  • 30 lub
  • 36 dni urlopu wypoczynkowego w roku.

Tak obliczony wymiar urlopu należy następnie dostosować do wysokości etatu.

Przykład:

Pracownik niepełnosprawny został zatrudniony na 3/4 etatu. Jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, niemniej jednak ma on prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W związku z tym, jego wymiar urlopu należy wyliczyć w następujący sposób:

  • 20 dni + 10 dni = 30 dni,
  • 30 dni x 3/4 = 22,5 dnia, po zaokrągleniu 23 dni.

Tyle urlopu wypoczynkowego w roku będzie miał pracownik niepełnosprawny zatrudniony na 3/4 etatu.

Podstawa prawna:

  • art. 154 § 2, art. 1551 Kodeksu pracy,
  • art. 15 ust 2, art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721).

Autor: Magdalena Jaroszewska

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26929 )
Array ( [docId] => 26929 )


Array ( [docId] => 26929 )