Błąd w dacie zawarcia umowy o pracę a konieczność poprawienia jej treści

Autor: Pudzianowska Aleksandra
Data: 13-11-2012 r.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Błędne podanie tych dat nie zawsze będzie wiązało się z koniecznością poprawiania umów o pracę.

Przepisy Kodeksu pracy wymagają wskazania w treści umowy o pracę m.in. terminu rozpoczęcia pracy. Datą zawarcia stosunku pracy będzie data rozpoczęcia pracy wskazana w umowie, a nie data podpisania umowy (poza przypadkami, kiedy daty te pokrywają się).

Stosunek pracy może nawiązać się w każdym dniu, a więc zarówno w dniu pracy, jak i w dniu wolnym od pracy (niedziela, święto, dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). Termin rozpoczęcia pracy, stanowiący jeden z warunków umowy o pracę, z którym prawo wiąże skutek w postaci nawiązania stosunku pracy, nie powinien być zatem utożsamiany z dniem, w którym pracownik faktycznie przystąpi do wykonywania pracy.

Przykład:

W treści umowy o pracę wskazano, że umowa zawarta jest na okres np. od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r., a jednocześnie jako datę rozpoczęcia pracy wpisano 2 stycznia 2013 r. Takie zapisy są ze sobą sprzeczne. Jeżeli strony chciały zawrzeć umowę o pracę od 1 stycznia, taką też datę należało wskazać jako dzień rozpoczęcia pracy. Nie ma bowiem znaczenia, że jest to święto, czyli dzień wolny od pracy.

Niemniej jednak korekta błędnych dat w umowie o pracę ma sens jedynie wtedy, gdy w momencie wykrycia pomyłki zła data będzie wpływała na prawa i obowiązki stron. W przeciwnym razie należy zostawić dotychczasową treść umowy a jedynie na przyszłość uważać, żeby nie popełnić błędu.

Podstawa prawna:

art. 26, 29 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy

Autor: Katarzyna Pietruszyńska - radca prawny

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski


Zobacz także:

Pudzianowska Aleksandra

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27008 )
Array ( [docId] => 27008 )


Array ( [docId] => 27008 )