Częsta choroba nie zawsze wystarczy jako powód zwolnienia

Data: 19-12-2012 r.

Pracownika, który przez swoja chorobę, dezorganizuje pracodawcy pracę można zwolnić. Zanim jednak przełożony podejmie decyzję w tym zakresie powinien wziąć pod uwagę także inne czynniki.

W niektórych przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę, z powodu częstych nieobecności spowodowanych chorobą, może zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Na ocenę dopuszczalności wypowiedzenia umowy z w tym przypadku wpływa bowiem także (oprócz długości zwolnień lekarskich oraz ich częstotliwości) wiele innych czynników, m.in.:

  • zakładowy staż pracy pracownika,
  • dotychczasowa postawa pracownika wobec obowiązków pracowniczych,
  • wpływ jego nieobecności na zachowanie normalnego toku pracy w zakładzie,
  • wpływ jego nieobecności na realizację zadań zakładu,
  • fakt, czy niezdolność do pracy pracownika jest wynikiem wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub niekorzystnych warunków pracy wynikających z naruszeń zasad BHP przez pracodawcę.

 

Inaczej będzie kształtowała się sytuacja długoletniego pracownika chorującego przez pół roku w wyniku wypadku przy pracy, inaczej zaś nowo zatrudnionego pracownika, który przechorował większość okresu próbnego.

Wypowiedzenie ze względu na chorobę a zdanie SN

Oceniając czy  wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na chorobę jest już w danym przypadku dopuszczalne, czy jeszcze nie, pracodawca nie ma łatwego zadania. Żaden przepis nie określa bowiem wyraźnych granic w tym zakresie. Sąd Najwyższy również nie wyznacza wyraźnych granic (typu: „od tylu dni nieobecności można zwalniać”), a jedynie daje pewne wskazówki:

Przykładowo, w wyroku z 6 listopada 2001 r. (sygn. akt I PKN 449/00, OSNP 2003/19/456) Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności spowodowane chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże związek przyczynowy absencji konkretnego pracownika z naruszeniem swych istotnych interesów. Nie sprecyzował przy tym jednak co należy rozumieć pod pojęciem istotnych interesów pracodawcy. Wypowiedzenia nie uzasadnia również:

  • choroba, która nie była przewlekła i definitywnie minęła (wyrok Sądu Najwyższego z 6 listopada 2001 r., sygn. akt I PKN 673/00, M.Prawn. 2004/1/34),
  • choroba spowodowana niekorzystnymi warunkami pracy wynikającymi z rażących naruszeń zasad bhp (wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 1998 r., sygn. akt I PKN 398/98, OSNP 1999/23/751), czy
  • choroba (nawet długotrwała) długoletniego pracownika nienagannie wykonującego dotąd swoje obowiązki pracownicze (wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2003 r., sygn. akt I PK 96/02, M.P.Pr.-wkł. 2004/2/5).

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27050 )
Array ( [docId] => 27050 )


Array ( [docId] => 27050 )