Odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę

Autor: Kostecka Anna
Data: 29-03-2012 r.

Jeżeli pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to pracodawcy będzie przysługiwało roszczenie o odszkodowanie. Jego wysokość będzie zależała od rodzaju umowy o pracę oraz wysokości wynagrodzenia. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

W przypadku gdy pracownik w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, to jego pracodawcy będzie przysługiwało roszczenie o odszkodowanie. Wysokość odszkodowania, jakie należy się pracodawcy zależy od:

  • rodzaju umowy o pracę, która uległa rozwiązaniu, oraz
  • od wysokości wynagrodzenia pracownika.

W przypadku gdy rozwiązaniu uległa umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony, odszkodowanie przysługujące pracodawcy będzie równe wysokości wynagrodzenia pracownika przysługującego za okres wypowiedzenia.
Natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – pracodawcy będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Pracodawca nie musi wykazywać wysokości szkody poniesionej na skutek tego, że pracowniki w sposób nieuzasadniony rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Wystarczy, że udowodni, iż rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika było nieuzasadnione, a wysokość odszkodowania zostanie zasądzona przez sąd pracy
w wysokości określonej w kodeksie pracy.

Na ten temat wypowiadał się Sąd Najwyższy w wyroku z 29 kwietnia 2005 r. (III PK 2/05), stwierdzając, że nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 kp usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania, niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę.

Kostecka Anna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26900 )
Array ( [docId] => 26900 )


Array ( [docId] => 26900 )