Celem zwolnienia lekarskiego wystawionego pracownikowi jest poprawa jego stanu zdrowia i powrót do pracy. Natomiast jeżeli w czasie zwolnienia pracownik podejmuje dodatkowe czynności może być to zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i prowadzić do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.
Pracownik podczas zwolnienia chorobowego powinien wracać do zdrowia. Czasem jednak pracownicy podejmują działania, które:
- mogą wpłynąć na pogorszenie jego stanu zdrowia i tym samym
- przedłużyć okres niezdolności do pracy - czyli naruszać interes pracodawcy.
W takiej sytuacji pracodawca ma prawo zwolnić pracownika. W tym celu powinien mu wręczyć pismo z rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym. Jeżeli pracownik jest wciąż chory – stosowne pismo należy wysłać pocztą.
W takim przypadku nie należy jednak wpisywać daty rozwiązania umowy. Będzie ją bowiem można określić dopiero gdy wróci do nas informacja o tym, kiedy pracownik odebrał przesyłkę.
Wzór zwolnienia dyscyplinarnego
|
Warszawa, ………………….
XYZ Sp z o.o.
ul. Wymyślona 56
00-674 Warszawa
REGON-EKD 998877665544
Pan Marek Nowicki
Kierowca
– dostawca
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA
Z dniem ............... rozwiązuję z Panem
bez zachowania okresu wypowiedzenia<s> </s>umowę o pracę zawartą 1
czerwca 2006 r. na czas nieokreślony z powodu
ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1
Kodeksu pracy) polegającego na tym, że: w
trakcie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, która miała miejsce w
dniach 2-13 lipca 2012 r., wykonywał Pan
pracę zarobkową w innej firmie, polegającą m.in. na dźwiganiu ciężkich towarów.
Praca ta była sprzeczna z celem zwolnienia lekarskiego, jakim jest odzyskanie
zdolności do pracy. Tym samym, w sposób zawiniony, naruszył Pan również istotne
interesy pracodawcy.
Jednocześnie informuję, że w terminie 14 dni od dnia
doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do
Sądu Rejonowego ‑ Sądu Pracy w Warszawie przy ulicy Marszałkowskiej 82.
Wojciech Nowak Prezes Zarządu
Potwierdzenie odbioru przez
pracownika (data i podpis pracownika):
Otrzymałem ………………….
Marek Nowicki
|
|---|
Podstawa prawna:
- art. 41, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski
