Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niezdolności do pracy

Autor: Trochimiuk Anna
Data: 06-04-2012 r.

Dowiedz się, kiedy zakończy się umowa o pracę, gdy pracownik zachorował w czasie okresu wypowiedzenia lub tuż przed rozwiązaniem umowy na czas określony, a okres zwolnienia od pracy z powodu choroby przekracza czas trwania umowy o pracę.

Fakt, że pracownik w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy stał się niezdolny do pracy nie wpływa na termin rozwiązania umowy o pracę. Aby skutecznie odwołać oświadczenie woli np. o rozwiązaniu umowy o pracę zarówno za porozumieniem stron, jak i za wypowiedzeniem, druga strona umowy o pracę musi wyrazić na to zgodę.

W czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. w czasie zwolnienia lekarskiego), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowa nie może w tym czasie rozwiązać się np. z powodu upływu terminu wypowiedzenia, okresu, na który została zawarta czy wcześniej zawartego porozumienia stron.

Trochimiuk Anna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 26917 )
Array ( [docId] => 26917 )


Array ( [docId] => 26917 )