Fakt, że pracownik w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy stał się niezdolny do pracy nie wpływa na termin rozwiązania umowy o pracę. Aby skutecznie odwołać oświadczenie woli np. o rozwiązaniu umowy o pracę zarówno za porozumieniem stron, jak i za wypowiedzeniem, druga strona umowy o pracę musi wyrazić na to zgodę.
Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niezdolności do pracy
Dowiedz się, kiedy zakończy się umowa o pracę, gdy pracownik zachorował w czasie okresu wypowiedzenia lub tuż przed rozwiązaniem umowy na czas określony, a okres zwolnienia od pracy z powodu choroby przekracza czas trwania umowy o pracę.
W czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. w czasie zwolnienia lekarskiego), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowa nie może w tym czasie rozwiązać się np. z powodu upływu terminu wypowiedzenia, okresu, na który została zawarta czy wcześniej zawartego porozumienia stron.
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Zobacz także
Polecane artykuły
Znajdź nas na Facebooku
