Zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest czynnością dwustronną. Innymi słowy, wymaga zgodnych oświadczeń obu stron stosunku pracy co do wszystkich aspektów rozwiązania umowy (a zwłaszcza trybu i terminu). Jeżeli więc jedna ze stron stosunku pracy wystąpi z ofertą rozwiązania umowy za porozumieniem stron w określonym terminie, a druga w odpowiedzi zaproponuje inny termin, to mamy do czynienia z odrzuceniem pierwszej oferty i złożeniem nowej.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - milczenie oznacza brak zgody
Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie
Data: 01-09-2014 r.
Brak odpowiedzi (milczenie) na propozycję rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron jest brakiem zgody na rozwiązanie umowy w tym trybie. Niekiedy sądy dopuszczają wprawdzie możliwość wyrażenia zgody na takie porozumienie w sposób dorozumiany, jednak nie można z góry założyć, że milczenie adresata oferty oznaczać będzie automatycznie jego zgodę na rozwiązanie umowy w proponowanym trybie i terminie.
Propozycja innej daty zakończenia umowy – to już nowa oferta
Pracownik składa ofertę rozwiązania umowy i pracodawca się zgadza, ale proponuje swój termin
Pracownik złożył pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 września 2014 r. W odpowiedzi na to pismo pracodawca wyraził zgodę na taki tryb rozwiązania umowy, ale zaproponował termin 31 sierpnia 2014 r. Oznacza to, że pracodawca odrzucił ofertę pracownika i złożył własną. A zatem sytuacja się odwraca. Jeśli pracownik przyjmie ofertę w nowym brzmieniu, dojdzie do rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron 31 sierpnia 2014 r. W przeciwnym wypadku nie dojdzie do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy. Stosunek pracy będzie więc trwał nadal.
Gdy jedna strona odmawia porozumienia, trzeba zastosować inny tryb
Jeżeli pracownik odmówi podpisania zaproponowanego mu przez pracodawcę porozumienia stron, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie będzie możliwe. Pracodawca będzie mógł się z nim rozstać za wypowiedzeniem (albo bez wypowiedzenia, jeżeli spełnione zostaną przesłanki do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie, np. pracownik ciężko naruszy swoje obowiązki pracownicze). Podobnie, jeśli to pracownik jest stroną inicjującą rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron, nie dojdzie do niego, gdy pracodawca nie wyrazi na to zgody. Również w tej sytuacji do zakończenia stosunku pracy będzie potrzebne zastosowanie innego trybu (np. wypowiedzenie umowy przez pracownika).
Reakcja pracodawcy na ofertę rozwiązania umowy
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest inicjowane przez pracownika, który sporządził i przedstawił pracodawcy następujące pismo: „Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozwiązanie z dniem 30 września 2014 r. na mocy porozumienia stron umowy o pracę zawartej 25 sierpnia 2012 r. na czas określony do 31 lipca 2015 r.”. W takim przypadku pracodawca powinien pod pismem złożonym przez pracownika:
- napisać „wyrażam zgodę” lub „nie wyrażam zgody”,
- podpisać się, obok podpisu wpisać datę wyrażenia lub niewyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Pracodawca może także nic nie napisać (nie odpowiedzieć na ofertę), wtedy nie dojdzie do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron w dacie wskazanej przez pracownika.
Porozumienie nie zmienia się automatycznie w wypowiedzenie – musi być wyraźny zapis
Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron w dacie proponowanej przez pracownika, to nie oznacza to automatycznie, że pracownik złożył wypowiedzenie. Aby tak było, musi to wyraźnie wynikać z treści pisma (złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu się nie domniemuje).
Podstawa prawna:
- art. 30 § 1 pkt 1, art. 39, art. 41, art. 177 § 1, art. 1861 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- art. 61 § 1, art. 70, art. 82–88 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 ze zm.) w związku z art. 300ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: umowa o pracę, wypowiedzenie umowy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Zobacz także
Polecane artykuły
Znajdź nas na Facebooku
