SN: Nie można zwolnić pracownika bez informacji od związku zawodowego

Data: 28-11-2012 r.

Według najnowszej uchwały Sądu Najwyższego, podjętej 21 listopada, nie można zwolnić pracownika, jeżeli związek zawodowy nie udzieli pracodawcy informacji o pracownikach korzystających z jego ochrony. Organizacja związkowa może odmówić udzielenia takiej informacji, powołując się na ustawę o ochronie danych osobowych. Jakich informacji może żądać pracodawca od związków zawodowych?

Ostatnio pojawiały się rozbieżne interpretacje dotyczące zakresu ochrony pracownika przed zwolnieniem z pracy. Problematyczna okazywała się bowiem konieczność ewentualnej konsultacji związkowej. Pracodawcy nie wiedzieli, czy można zwolnić pracownika z pracy bez porozumienia ze związkami, jeżeli te nie przedstawią informacji o pracownikach korzystających z ich ochrony.

Na początku 2012 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę (III PZP 7/11, z 24 stycznia 2012 r.), zgodnie z którą uzasadnione ochroną danych osobowych nieudzielenie przez zakładową organizację związkową żądanej przez pracodawcę informacji o pracownikach korzystających z jej ochrony, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.

Odmienne stanowisko zajął Sąd Najwyższy 14 czerwca 2012 r. Z wyroku (I PK 231/11) wynika bowiem, że nieudzielenie pracodawcy informacji o wszystkich podlegających związkowej ochronie pracownikach, z powołaniem się na przepisy ustawy o ochronie danych osobowych, zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. W związku z tym, pracodawca ma możliwość zwolnienia z pracy takiego pracownika.

Wobec występujących rozbieżności, pierwszy prezes Sądu Najwyższego zwrócił się do Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych o zajęcie stanowiska w tej sprawie.

Zdaniem SN:

Sąd Najwyższy w uchwale z 21 listopada 2012 r. przychylił się do pierwszego z prezentowanych powyżej stanowisk. W związku z tym, obecnie już nie powinniśmy mieć wątpliwości, że nieudzielenie przez zakładową organizację związkową żądanej przez pracodawcę informacji o pracownikach korzystających z jej ochrony, nie zwalnia go z obowiązku zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze zwolnienia pracownika.

W uzasadnieniu SN zwrócił uwagę na konieczność uwzględniania przepisów o ochronie danych osobowych.

Zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz U z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.), przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Dane mogą być zbierane tylko w określonym przepisami celu i zakresie.

Obowiązek konsultacji zwolnienia pracownika

Przypomnijmy, że w indywidualnych sprawach, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, jest on obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.

Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.

Pracodawca może żądać informacji o pracownikach, co do których zamierza podjąć określone działania, np. chce ich zwolnić z pracy. Nie może natomiast żądać danych wszystkich pracowników reprezentowanych przez daną organizację związkową. W takim przypadku odmowa udzielenia informacji, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku konsultowania zamierzonych działań wobec poszczególnych pracowników. W szczególności pozostawienie wniosku pracodawcy bez odpowiedzi, nie może uzasadniać braku współpracy ze związkami przy zwolnieniu pracownika.

Podstawa prawna:

  • art. 30 ust. 21 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),
  • art. 23 ust. 1 pkt 2, art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz U z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.).

Katarzyna Borkowska

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27034 )
Array ( [docId] => 27034 )


Array ( [docId] => 27034 )