Jeżeli stosunek pracy ustanie poprzez rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sprawdź, ile czasu ma pracownik na złożenie pozwu w sądzie pracy.
Termin na wniesienie pozwu
Ustawowy termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy wynosi 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy.
Przywrócenie terminu
Kodeks pracy przewiduje możliwość przywrócenia terminu do wniesienia pozwu, gdy uchybienie terminowi było niezawinione przez pracownika. W tej sytuacji pracownik musi:
- złożyć wniosek w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia terminu oraz
- uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Przyczyny uzasadniające przywrócenie terminu
Nie zawsze wniosek o przywrócenie terminu zostanie uwzględniony przez sąd. W świetle orzeczeń Sądu Najwyższego jako przyczyny uzasadniające przywrócenie terminu do wniesienia pozwu można wyróżnić w szczególności:
- usprawiedliwione przekonanie pracownika, że nie przysługuje mu odwołanie od otrzymanego wypowiedzenia,
- brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności,
- podjęcie przez pracownika próby polubownego załatwienia sporu na drodze pozasądowej, choćby za pośrednictwem osób trzecich (np. przedstawicieli związków zawodowych czy jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy),
- chorobę pracownika.
Znaczne przekroczenie siedmiodniowego terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę mogą usprawiedliwiać tylko szczególne okoliczności trwające przez cały czas opóźnienia.
