Termin rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Autor: Kostecka Anna
Data: 29-03-2012 r.

Kodeks pracy nie określa terminów obowiązujących przy rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy następuje w terminie oznaczonym w samym porozumieniu stron. Na wskazany termin musi się zgodzić zarówno pracodawca jak i pracownik.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron następuje w terminie określonym przez strony. I tak, może ono następować:

  • w chwili zawarcia porozumienia lub
  • w każdym innym późniejszym terminie, który może być zmieniony przez strony.

Dlatego też, jeżeli pracownik wychodzi z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, to aby to oświadczenie stało się skuteczne pracodawca musi:

  • oświadczyć, że przyjął takie oświadczenie pracownika (ofertę zawierającą propozycję zgodnego rozwiązania umowy o pracę),
  • zgodzić się na termin podany w oświadczeniu pracownika.

Jeżeli nie zgadza się z tym terminem, może podać inny, z tym że pracownik musi przyjąć oświadczenie pracodawcy do wiadomości i zgodzić się z terminem podanym przez pracodawcę.

Przykład:

Pracownik wystąpił do pracodawcy z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 15 maja 2012 r. Pracodawca zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę w takim trybie, ale z dniem 31 maja 2012 r. Aby to porozumienie stron było skuteczne, pracownik musi podpisać na oświadczeniu, że je otrzymał i że się zgadza na termin podany przez pracodawcę, czyli na 31 maja 2012. Jeżeli pracownik napisze tylko na oświadczeniu, że je otrzymał, to nie będzie to zgodne rozwiązanie umowy o pracę. Umowa o pracę nadal będzie trwała, gdyż pracownik nie zgodził się na termin podany przez pracodawcę. Takie rozwiązanie umowy o pracę nie będzie miało skutku prawnego.

Kostecka Anna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26896 )
Array ( [docId] => 26896 )


Array ( [docId] => 26896 )