Konieczność szukania oszczędności ze względu na fatalny stan finansów to problem, przed którym staje dziś coraz więcej szefów placówek medycznych w Polsce. Obniżki płac to – wbrew opiniom wielu pracowników i przedstawicieli związków zawodowych – nie atak na personel placówki. Jeżeli uda się przetrwać trudny czas, jest spora szansa, że m.in. dzięki nowej, unijnej perspektywie 2014-2020, płace pracowników ochrony zdrowia wzrosną.
Ograniczenia wydatków kosztem wynagrodzeń pracowników
W grudniu 2012 roku płace lekarzy i personelu medycznego w Chorzowskim Centrum zostały obniżone o 12% płacy zasadniczej. Przyczyna tego kroku znajdowała się poza szpitalem. Było to działanie ratujące szpital przed groźbą ustawowej prywatyzacji. Wszyscy pracownicy podpisali nowe umowy. Poprzednią i obecną obniżkę wynagrodzeń w Chorzowskim Centrum poprzedziła szczegółowa analiza sytuacji finansowej placówki i możliwości jej poprawy.
Zdaniem rzecznika Chorzowskiego Centrum obniżenie wynagrodzeń pracowników to najbardziej realna droga ograniczenia wydatków i tym samym ratowania budżetu placówki, mocno nadszarpniętego brakiem płatności za nadwykonania oraz realizacją niedoszacowanych procedur, jak chociażby na onkologii dziecięcej. Świadczenia gwarantowane, zgodnie z umową z NFZ, to część potencjału Chorzowskiego Centrum.