Mając na uwadze, że dobro dziecka jest wartością nadrzędną, w przypadku otrzymania informacji o niepokojących zachowaniach nauczyciela, które mogą sugerować schorzenie psychiczne, dyrektor powinien niezwłocznie wdrożyć odpowiednie procedury. Nauczyciela należy skierować na profilaktyczne badanie lekarskie w celu weryfikacji jego zdolności do pracy. Dyrektor może to uczynić w każdym czasie. Z tego względu skierowanie może nastąpić już na podstawie samych skarg rodziców dziecka wskazujących na dziwne zachowanie nauczyciela.
Można skierować nauczyciela na badania specjalistyczne z zakresu psychiatrii
Kategoria: Bezpieczeństwo i opieka
Data: 11-08-2015 r.
W sytuacji, gdy dyrektor zauważy znamiona schorzeń psychicznych u nauczyciela, powinien niezwłocznie skierować go na profilaktyczne badanie lekarskie. Jedynie lekarz medycyny pracy może zlecić specjalistyczne badania, w tym psychiatryczne.
Dyrektor przedszkola ma prawo skierować nauczyciela wyłącznie do lekarza medycyny pracy. Nie jest natomiast możliwe sformułowanie w treści skierowania wiążącego zalecenia, jakie konkretnie badania należy przeprowadzić, niemniej jednak lekarz przeprowadzający badanie ma prawo poszerzyć jego zakres o specjalistyczne badania konsultacyjne bądź badania dodatkowe, w tym również psychiatryczne.
Jeżeli wskutek tak przeprowadzonego badania u nauczyciela zostanie stwierdzona niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, wówczas dyrektor może rozwiązać z nim stosunek pracy ze skutkiem na koniec miesiąca, w którym dyrektor otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Rozwiązanie może również nastąpić w przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie.
W przedszkolach niepublicznych
Przepisy Kodeksu pracy, które stosuje się w przedszkolach niepublicznych, nie przewidują wprost możliwości skierowania nauczyciela na badania lekarskie w każdym czasie. Niemniej jednak przyjmuje się, że w przypadku dostrzeżenia istotnej zmiany stanu zdrowia pracownika pracodawca może skierować go na badania okresowe (wyrok Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2002 r., I PK 44/02). Skierowanie nie może jednak mieć charakteru szykany. Stwierdzenie niezdolności do pracy uprawnia dyrektora do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 1999 r., I PKN 469/99).
Podstawa prawna:
-
art. 23 ust. 1 pkt 3, ust. 2 pkt 3, ust. 3, ust. 5, art. 27 ust. 3, art. 73 ust. 1ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
-
§ 2 ust. 2, § 5 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 69, poz. 332 ze zm.).
Michał Kowalski, prawnik, specjalista prawa oświatowego
Zobacz także:
Tagi: badania lekarskie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Opinie czytelników
~elaross
data: 2017-05-12 16:22:59Jest OK.
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
~elaross
data: 2017-05-12 16:17:47Jest OK.
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
