Kara porządkowa za niestawienie się do pracy w okresie wakacji

Nauczyciel ma obowiązek stawienia się w pracy w okresie wakacji, jeżeli dyrektor szkoły przewidział dla niego zadania związane z:

• przeprowadzaniem egzaminów
• pracami dotyczącymi zakończenia roku szkolnego i przygotowania nowego roku szkolnego
• opracowywania szkolnego zestawu programów
• uczestniczeniem w doskonaleniu zawodowym w określonej formie

(art. 64 ust. 2 Karta Nauczyciela)

Dyrektor szkoły nie może zaplanować dla nauczycieli żadnych innych zajęć, w szczególności opieki nad uczniami czy prowadzenia zajęć. Jeżeli zaplanowane czynności nie zajmują nauczycielowi więcej niż 7 dni, to nie może odmówić stawienia się w miejscu pracy.

Dyrektor szkoły o pracy zaplanowanej na wakacje powinien poinformować nauczyciela w takim terminie, aby ten miał fizyczną możliwość stawienia się w niej. Na ogół zadania dla nauczycieli przewidziane są na pierwsze dni lipca lub ostatnie dni sierpnia.

Nieusprawiedliwione niestawienie się w pracy stanowi naruszenie porządku pracy i zgodnie z kodeksem pracy – pracodawca, w tym przypadku dyrektor szkoły – może w związku z tym nałożyć na nauczyciela karę porządkową upomnienia lub nagany (art. 108 § 1 Kodeks pracy w zw. z art. 75 ust. 2 Karta Nauczyciela).

Jeżeli nauczyciel nie może stawić się w pracy w wyznaczonym przez dyrektora szkoły terminie z usprawiedliwionych przyczyn, ma obowiązek poinformowania o tym oraz przedstawienia dokumentu potwierdzającego fakt, iż nieobecność jest usprawiedliwiona np. wypełniony przez lekarza druk L4.