Na wybór kary dla nauczyciela wpływa jego wcześniejsze zachowanie

Przy udzielaniu kar nauczycielom należy pamiętać o kilku zasadach:

1. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia,

2. kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika,

3. jeżeli z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w punkcie 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy,

4. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując:

• rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,

• datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia,

• informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia,

5. odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

W każdej sytuacji dokonania przewinienia przez pracownika, dyrektor szkoły musi podjąć decyzję czy nauczyciel powinien zostać ukarany. Jeśli tak, musi zdecydować jaki będzie wymiar kary. Przy wyborze kary dla nauczyciela, dyrektor powinien wziąć pod uwagę przede wszystkim:

• rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,

• stopień winy pracownika,

• dotychczasowy stosunek pracownika do pracy.