Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania (art. 28 ustawy o związkach zawodowych). Przyczyna podjęcia decyzji o zatrudnieniu nauczyciela nie jest informacją niezbędną do prowadzenia działalności związkowej. Pracodawca nie ma obowiązku udostępniać jej związkowi zawodowemu.
Związki zawodowe reprezentują tylko swoich członków
Uprawnienie żądania określonych informacji przez związek zawodowy ograniczone jest celem tego żądania. Jeżeli informacje są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej, to pracodawca ma obowiązek spełnienia żądań związku.
Przyczyna zatrudnienia konkretnego pracownika jest indywidualną decyzją pracodawcy. W sprawach indywidualnych związki zawodowe reprezentują jedynie swoich członków (art. 30 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych). Zamiar jednostronnej zmiany w zakresie zatrudnienia (wypowiedzenie stosunku pracy, jednostronna zmiana warunków zatrudnienia) pracodawca obowiązany jest konsultować jedynie w odniesieniu do członków związku zawodowego lub pracowników niezrzeszonych, którzy zwrócili się do danej organizacji związkowej o reprezentowanie ich interesów (art. 30 ust. 1 i 1[1] ustawy o związkach zawodowych w związku z art. 38 i 42 Kodeksu pracy).