Nauczyciel nie musi otrzymać zwolnienia od pracy na wyjazd do sanatorium

Data: 11-05-2015 r.

Wyjazd do sanatorium można odbyć w ramach urlopu wypoczynkowego, zdrowotnego lub bezpłatnego. Gdy nauczyciel nie ma on prawa do żadnego z wymienionych urlopów lub nie chce z nich korzystać, dyrektor nie musi udzielać mu zwolnienia od pracy.

Leczenie uzdrowiskowe nie zawsze usprawiedliwia nieobecność w pracy, ponieważ tylko w związku z pobytem w szpitalu uzdrowiskowym pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie. Pobyt w sanatorium jest częściowo odpłatny, a osoba pracująca musi w tym czasie usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy.

Nauczyciele najczęściej wyjeżdżają do sanatorium w czasie urlopu wypoczynkowego. Mogą oni także ubiegać się o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia na ten czas. Jednak samo skierowanie do sanatorium nie uzasadnia jego udzielenia. Nauczyciel musi spełnić wszystkie warunki, o których mowa w art. 73 Karty Nauczyciela.

Jeśli nauczyciel na czas wyjazdu nie może skorzystać ani z urlopu wypoczynkowego, ani z urlopu dla poratowania zdrowia, dyrektor może zgodzić się na urlop bezpłatny (ale nie musi). Swoją decyzję powinien rozważyć w kontekście zapewnienia prawidłowej organizacji pracy przedszkola.

Nauczyciel przedszkola niepublicznego chcący wyjechać do sanatorium może skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub urlopu bezpłatnego. Urlop dla poratowania zdrowia nie przysługuje nauczycielom zatrudnionym na podstawie Kodeksu pracy.

Anna Trochimiuk, prawnik, specjalista prawa oświatowego

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak nauczyć dziecko dbania o porządek

pobierz

Jak oduczyć dziecko przeklinania

pobierz

Nowe zasady oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów

pobierz

Reforma oświaty

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 37127 )
Array ( [docId] => 37127 )