Dyrektor szkoły wyznacza zadania dla nauczycieli, których uczniowie nie realizują zajęć z powodu wyjazdu na wycieczkę. Niezrealizowanie zajęć nie oznacza jednak, że nauczyciele mają obowiązek je odpracować – Karta Nauczyciela obliguje ich do pozostania do dyspozycji dyrektora szkoły lub poproszenia o urlop wypoczynkowy nauczyciela.
Dyrektor szkoły nie może wymagać od nauczycieli odpracowania zajęć, które nie odbyły się w związku z wyjazdem uczniów na wycieczkę. Nie oznacza to jednak, że nieobecność uczniów pozwala na dzień wolny dla nauczycieli, ponieważ nie jest to ustawowy dzień wolny od pracy, wymieniony w art. 1519 Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela Jedyną możliwością dla nauczycieli chcących skorzystać z wolnego, jest wcześniejsze złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy nauczyciela.
Dyrektor szkoły wyznacza zadania dla nauczycieli
W dniu wycieczki nauczyciel pozostaje do dyspozycji dyrektora szkoły i wykonuje powierzone przez niego zadania. Mogą być to np. zajęcia opiekuńczo-wychowawcze z uczniami, których nauczyciele wyjechali na wycieczkę jako opiekunowie. Dyrektor szkoły może również przewidzieć dla nauczycieli zadania innego rodzaju, mieszczące się jednak w obrębie obowiązków, jakie wskazuje dla nich Karta Nauczyciela.
Za odpracowanie zajęć dyrektor szkoły udziela dnia wolnego lub wypłaca wynagrodzenie
Dyrektor szkoły nie może wymagać od nauczyciela odpracowania zajęć, które się nie odbyły, nie ma więc możliwości wyznaczenia kary porządkowej dla nauczycieli, którzy odmówią. Jeżeli jednak nauczyciele zdecydują się zrealizować opuszczone zajęcia, przysługuje im dzień wolny do odbioru (art. 42c ust. 3 Karta Nauczyciela). W sytuacji, gdy nie jest możliwe udzielenie takiego dnia wolnego – dla nauczycieli przewiduje się dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w dniu wolnym (§ 10 rozporządzenia MENiS w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.
Podstawa prawna:
- art. 42c ust. 3, art. 64, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
- § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, Dz. U. Nr 22 poz. 181 z późn. zm.).
Marta Wysocka, specjalista w zakresie prawa oświatowego
Zobacz także:
