Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2015/2016 w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS tj. 1.093,93 zł. Nauczyciele, którzy nie byli zatrudnieni przez cały rok szkolny lub korzystali z urlopu bezpłatnego, otrzymają świadczenie w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.
Jak obliczyć wysokość świadczenia urlopowego w przypadku nieprzepracowania całego roku
Kategoria: Płace i finanse
Data: 02-08-2016 r.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Najwięcej trudności sprawia obliczenie wysokości świadczenia dla nauczycieli przedszkoli, którzy nie przepracowali 12 miesięcy w pełnym wymiarze – istnieje kilka metod postępowania.
Procedura ustalania wysokości świadczenia urlopowego
Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli należy ustalić w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu w ciągu roku szkolnego. Warto skorzystać z procedury ustalania wysokości świadczenia urlopowego dla nauczycieli za rok szkolny 2015/2016.
KROK 1
Sprawdzenie, jaki był okres i wymiar zatrudnienia nauczyciela w roku 2015/2916. Należy uwzględnić wszelkie zmiany wymiaru etatu, które następowały w trakcie zatrudnienia w danym roku szkolnym.
- Nieobecności w pracy nie wpływają na prawo do świadczenia urlopowego. Nauczyciel nie zachowuje jednak prawa do tego świadczenia za okres korzystania z urlopu bezpłatnego.
- Wysokość świadczenia urlopowego należy ustalić uwzględniając wszystkie powyższe okoliczności, w tym zatrudnienie w trakcie miesiąca oraz zmiany wymiaru etatu.
KROK 2
Jeżeli nauczyciel przepracował cały rok szkolny w pełnym wymiarze godzin - otrzymuje świadczenie urlopowe w wysokości 1.093,93 zł. Jeżeli przepracował część roku szkolnego lub był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – należy przejść do kroku 3.
KROK 3
Ustalenie wysokości świadczenia urlopowego w proporcji do okresu zatrudnienia lub wymiaru etatu.
- Jeżeli nauczyciel był zatrudniony przez cały rok szkolny w niepełnym wymiarze czasu pracy - otrzymuje świadczenie urlopowe obliczane wg wzoru: 1.093,93 zł x wymiar etatu.
- Jeżeli nauczyciel był zatrudniony przez część roku szkolnego w pełnym wymiarze czasu pracy - otrzymuje świadczenie urlopowe obliczone wg wzoru: 91,16 zł x liczba przepracowanych miesięcy.
- Jeżeli nauczyciel był zatrudniony przez część roku szkolnego w niepełnym wymiarze czasu pracy- otrzymuje świadczenie urlopowe obliczone wg wzoru: 91,16 zł x liczba przepracowanych miesięcy x wymiar etatu.
Jeżeli stosunek pracy został nawiązany lub rozwiązany w trakcie miesiąca lub nauczyciel korzystał przez część miesiąca z urlopu bezpłatnego, należy przejść do kroku 4.
KROK 4
W przypadku, gdy nauczyciel nie przepracował w pełni któregoś miesiąca w danym roku szkolnym, świadczenie urlopowe za ten miesiąc należy ustalić w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego.
Wysokość świadczenia urlopowego za miesiąc, którego nauczyciel nie przepracował w całości należy ustalić wg wzoru:
- dla pełnego wymiaru etatu: 91,16 zł : liczba dni danego miesiąca x liczba dni przepracowanych w danym miesiącu.
- dla niepełnego wymiaru etatu: 91,16 zł : liczba dni danego miesiąca x liczba dni przepracowanych w danym miesiącu x wymiar etatu.
Wzory obliczeń świadczenia urlopowego
Przepisy nie precyzują jak ustalić wysokość świadczenia urlopowego w przypadku nawiązania lub zakończenia stosunku pracy w trakcie miesiąca lub korzystania przez część miesiąca z urlopu bezpłatnego. Najlepszym rozwiązaniem jest ustalenie wysokości świadczenia także proporcjonalnie do przepracowanej części danego miesiąca. Do ustalenia wysokości wynagrodzenia można wykorzystać gotowe wzory.
|
SYTUACJA NAUCZYCIELA |
WZÓR OBLICZEŃ |
|
nauczyciel był zatrudniony przez cały rok szkolny w niepełnym wymiarze czasu pracy |
1.093,93 zł x wymiar etatu |
|
nauczyciel był zatrudniony przez część roku szkolnego w pełnym wymiarze czasu pracy |
91,16 zł x liczba przepracowanych miesięcy |
|
nauczyciel był zatrudniony przez część roku szkolnego w niepełnym wymiarze czasu pracy |
91,16 zł x liczba przepracowanych miesięcy x wymiar etatu |
|
nauczyciel nie przepracował w całości danego miesiąca, a był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy |
91,16 zł : liczba dni danego miesiąca x liczba dni przepracowanych w danym miesiącu |
|
nauczyciel nie przepracował w całości danego miesiąca, a był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy |
91,16 zł : liczba dni danego miesiąca x liczba dni przepracowanych w danym miesiącu x wymiar etatu |
Podstawa prawna:
Podstawa prawna:
- art. 53 ust. 1a, art. 91b ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r., poz. 191 ze zm.)
Zobacz także:
Tagi: oświata, płace i finanse
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
