Urlop zdrowotny nauczyciela a dodatek motywacyjny

Zgodnie z Kartą Nauczyciela, dla nauczycieli korzystających z urlopu dla poratowania zdrowia przewidziane jest prawo do otrzymywania comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych (art. 73 ust. 5 Karta Nauczyciela). Oznacza to, że w na czas, w którym trwa urlop zdrowotny nauczyciela, zawiesza się wypłacanie przyznanego dodatku motywacyjnego.

Nauczyciel otrzymuje dodatek motywacyjny przez cały okres, na jaki został on przyznany, chyba że jego wypłacanie zostało wstrzymane z powodów o których mówią przepisy prawa. Po ustaniu tej okoliczności wynagrodzenie nauczyciela ponownie uwzględnia ten dodatek – chyba, że w między czasie upłynął okres, na jaki dodatek został przyznany.

Dodatki motywacyjne dla nauczycieli zwykle przyznaje się na okres jednego semestru lub jednego roku. Nauczyciel, któremu przyznano dodatek na okres jednego semestru przez rok wykorzystywał urlop zdrowotny nauczyciela, może nie otrzymać go już po zakończeniu tego urlopu – nie ma bowiem obowiązku ponownego przyznania dodatku motywacyjnego.

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku nauczyciela, którego urlop zdrowotny zakończył się przed upływem okresu, na jaki przyznano dodatek motywacyjny – w tym przypadku należy wznowić wypłacanie dodatku przewidzianego dla nauczycieli.

Dyrektor szkoły i organ prowadzący nie mają upoważnienia do odebrania przyznanego dodatku motywacyjnego. Takie działanie stanowiłoby pogorszenie warunków płacy, a to wymaga przygotowania wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 kodeks pracy). Oznacza to, że przyznanego dodatku nie można odebrać, ale trzeba pamiętać, że nie ma obowiązku ponownego go przyznania. Wynagrodzenie nauczyciela nie musi zatem uwzględniać tego dodatku przez cały okres zatrudnienia w szkole.