3 warianty ograniczenia zatrudnienia w szkole

Kategoria: Stosunek pracy
Data: 06-05-2013 r.

Po opracowaniu arkusza organizacji pracy szkoły, dyrektor szkoły ma orientacyjną wiedzę na temat ilości godzin, którą będzie dysponować od nowego roku szkolnego. Będzie musiał zdecydować czy konieczne będą zwolnienia, czy wystarczy ograniczenie zatrudnienia.

 

Organ prowadzący decyduje o zmianach w szkole. Na ich podstawie dyrektor musi wybrać nauczycieli do zwolnienia albo wybrać inny możliwy wariant ograniczenia zatrudnienia.

Jeśli organ prowadzący szkołę:

  • zdecydował o jej częściowej likwidacji lub

  • zarządził wprowadzenie w niej zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole albo

  • dokonał zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć,

to dyrektor ma trzy możliwości. Może on:

  1. rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy na takiej samej zasadzie jak przy całkowitej likwidacji szkoły,

  2. przenieść nauczyciela w stan nieczynny,

  3. ograniczyć zatrudnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnie zmniejszyć mu wynagrodzenie.

 

  • zdecydował o jej częściowej likwidacji lub

  • zarządził wprowadzenie w niej zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole albo

  • dokonał zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć,

  • rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy na takiej samej zasadzie jak przy całkowitej likwidacji szkoły,

  • przenieść nauczyciela w stan nieczynny,

  • ograniczyć zatrudnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnie zmniejszyć mu wynagrodzenie.

  •  

    Na zastosowanie ostatnich dwóch warianty konieczna jest zgoda nauczyciela. Jeśli nauczyciel nie złoży wniosku o przeniesienie go w stan nieczynny, ani nie zgodzi się na ograniczenie jego zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 KN, wówczas dyrektor szkoły rozwiązuje z nim stosunek pracy.

    Decyzja w kwestii całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły leży w gestii organu prowadzącego szkołę. Jeżeli organ zdecydował się na likwidację szkoły, to dyrektor nie ma innego wyjścia, tylko musi z nauczycielami rozwiązać definitywnie stosunki pracy.

    Agnieszka Rumik, prawnik, specjalistka prawa oświatowego

     

    Agnieszka Rumik


    Zobacz także:

    Zaloguj się, aby dodać komentarz

    Nie masz konta? Zarejestruj się »

    Zobacz także

    Jak nauczyć dziecko dbania o porządek

    pobierz

    Jak oduczyć dziecko przeklinania

    pobierz

    Nowe zasady oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów

    pobierz

    Reforma oświaty

    pobierz

    Polecane artykuły

    Polecamy kancelarię:

    Array ( [docId] => 30463 )
    Array ( [docId] => 30463 )

    Array ( [docId] => 30463 )