Dyrektor szkoły może zawiesić nauczyciela w wyjątkowych okolicznościach

Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków i odsunięcie od pracy jest szczególnym rodzajem działania, jakie podejmuje dyrektor szkoły i ma miejsce w dwóch sytuacjach:

• fakultatywnie – kiedy wobec nauczyciela wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego,

• obligatoryjnie – kiedy nauczyciel został tymczasowo aresztowany lub pozbawiony wolności w postępianiu karnym oraz kiedy wszczęcie postępowania dyscyplinarnego dotyczy naruszenia praw i dobra dziecka.

(art. 83 ust. ust 1-2 Karta Nauczyciela)

W pierwszym przypadku o zawieszeniu nauczyciela decyduje dyrektor szkoły. Taka decyzja dyrektora zostaje podjęta, jeżeli ma podstawy do założenia, że dalsze wykonywanie obowiązków przez nauczyciela nie powinno mieć miejsca ze względu na powagę i stopień wiarygodności wysuniętych zarzutów. W drugim przypadku dyrektor szkoły nie ma wpływu na odsunięcie nauczyciela od pracy – obowiązek ten wynika z ustawy Karta Nauczyciela.

Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli możliwość zawieszenia na okres sześciu miesięcy, chyba że toczące się przeciwko nauczycielowi postępowanie nie zostało zakończone (art. 83 ust. ust 3 Karta Nauczyciela).

Zasadnicze wynagrodzenie nauczyciela zawieszonego w pełnieniu obowiązków może zostać obniżone. O wysokości obniżenia decyduje dyrektor szkoły z tym, że wynagrodzenie nauczyciela można zmniejszyć maksymalnie o połowę. Niezależnie od tego, jaka jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dla nauczycieli odsuniętych od pracy nie przewiduje się możliwości wypłacania dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe (art. 84 ust. 1 i ust. 2 Karta Nauczyciela).

W przypadku, gdy postępowanie wszczęte przeciwko nauczycielowi zostanie umorzone z braku dowodów winy albo wyroku uniewinniającego, należy zwrócić zatrzymane wynagrodzenie nauczyciela (art. 83 ust. 5 Karta Nauczyciela).