Dyrektor szkoły może zwolnić nauczyciela źle wykonującego obowiązki

Stwierdzenie przez dyrektora szkoły negatywnej oceny pracy oznacza dla nauczycieli rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 2 pkt 5 ustawy Karta Nauczyciela. Ocena pracy stanowi więc instrument przy użyciu którego dyrektor szkoły może zakończyć współpracę z nauczycielem, który źle wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków. Dotyczy to zarówno nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

Zgodnie z regulacjami ustawy Karta Nauczyciela ocena pracy nauczyciela może być przeprowadzona z inicjatywy dyrektora szkoły, ale nie wcześniej niż przed upływem roku od poprzedniej oceny (art. 6a ust. 1 Karta Nauczyciela).  Dyrektor szkoły może więc przeprowadzić ją w związku z podejrzeniem nierzetelnego bądź złego wywiązywania się z obowiązków przewidzianych dla nauczycieli, ale jeżeli ostatnia ocena miała miejsce mniej niż dwanaście miesięcy wcześniej  -  nie jest to możliwe.

Otrzymanie negatywnej oceny oznacza dla nauczycieli rozwiązanie stosunku pracy z mocy prawa. W celu zabezpieczenia interesów ocenianego nauczyciela, Karta Nauczyciela przewiduje prawo do złożenia odwołania. Nauczyciel może odwołać się w ciągu 14 dni od dnia otrzymania oceny . Odwołanie składa się do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą za pośrednictwem dyrektora szkoły (art. 6a ust. 9 pkt 1 Karta Nauczyciela). Jeżeli negatywna ocena pracy zostanie podtrzymana, stosunek pracy nauczyciela zostaje rozwiązany na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 Karta Nauczyciela.