Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy – przez okres wskazany przez zarząd organizacji związkowej oraz roku po jego upływie. Ochrona obejmuje także jednostronną zmianę warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika.
Zwolnienie chronionego nauczyciela tylko za zgodą związku
W razie braku możliwości zatrudnienia nauczycieli z przyczyn organizacyjnych dyrektor musi dokonać wyboru nauczyciela, któremu ograniczy wymiar zajęć albo wypowie stosunek pracy. Wybór ten jest jednak ograniczony do nauczycieli, których stosunek pracy nie podlega szczególnej ochronie z mocy odrębnych przepisów.
Przykład:
W szkole pracuje 5 nauczycieli matematyki, a w nowym arkuszu organizacyjnym są tylko 3 etaty dla matematyków.Wszyscy są objęci szczególną ochroną związkową (przewodniczący lub zastępca związków zawodowych). W przedstawionej sytuacji dyrektor musi zapewnić etat wszystkim nauczycielom matematyki, gdyż ich stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.
Szczególna ochrona stosunku pracy wynikająca z funkcji związkowej dotyczy jednak wyłącznie jednostronnych działań pracodawcy, a ponadto uzależniona jest od zarządu organizacji związkowej. Oznacza to, po pierwsze, że jeśli nauczyciel wyrazi zgodę na ograniczenie etatu w danym roku szkolnym, to dyrektor będzie mógł przydzielić mniejszy wymiar zajęć nauczycielowi – mimo ochrony.
Po drugie, jeżeli zarząd organizacji związkowej wyrazi zgodę, to dyrektor będzie mógł nawet rozwiązać stosunek pracy z takim nauczycielem. Jednak przy braku takiej zgody dyrektor będzie zmuszony pozostawić w zatrudnieniu w pełnym wymiarze zajęć wszystkich nauczycieli. Będą oni mieli prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy.
Podstawa prawna:
- art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 167),
- art. 22 ust. 1 i 2, art. 91d pkt 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191),
- art. 81 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. 2014 r. poz. 1502).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
