Nauczyciel może zostać zatrudniony na podstawie mianowania, jeśli posiada stopień nauczyciela mianowanego lub nauczyciela dyplomowanego oraz jeżeli z arkusza organizacyjnego szkoły wynika, że istnieje możliwość zatrudnienia go na czas nieokreślony w pełnym wymiarze.
Przekształcenie umowy o pracę w akt mianowania
Zaistnienie w szkole warunków do zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy pozwala na ubieganie się o przekształcenie umowy o pracę w akt mianowania. Wówczas obowiązkiem dyrektora szkoły jest ustalenie czy nauczyciel spełnia warunki do zatrudnienia na podstawie mianowania, które zostały określone w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela. Dopiero po zakończeniu procedury, dokonuje się przekształcenie umowy i zmienia warunki zatrudnienia nauczyciela.
Przekształcenie zwykle następuje pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego. Dotyczy to nauczycieli, którzy byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu, ale nie posiadali wymaganego stopnia awansu zawodowego.
Dyrektor szkoły ma obowiązek wydania pisemnego potwierdzenia faktu, że zaszło mianowanie nauczyciela i zmiana stosunku pracy. Umowa mianowania jest zawierana na czas nieokreślony.
Kiedy przekształcenie umowy o pracę w mianowanie nauczyciela nie jest możliwe
W przypadku nauczycieli, którzy posiadają odpowiedni stopień awansu zawodowego oraz pracują w pełnym wymiarze czasu, ale zawarli umowę na czas określony, przekształcenie umowy jest możliwe dopiero po rozwiązaniu się zawartej umowy o pracę.
