O przekształceniu szkoły musi wiedzieć każdy jej pracownik

Z dniem 1 września 2017 roku:

• nauczyciele,
• pracownicy niebędący nauczycielami (niepedagogiczni),
• osoby niebędące nauczycielami, posiadający przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć,
• asystenci nauczycieli i osób niebędących nauczycielami prowadzący zajęcia w klasach I-III, asystenci wychowawców świetlic,

zatrudnieni w dotychczasowej sześcioletniej szkole podstawowej, staną się pracownikami nowej, ośmioletniej szkoły podstawowej.

W związku z tym dyrektorzy dotychczasowych ośmioletnich szkół podstawowych mają obowiązek poinformować osoby wymienione powyżej o tym, że z dniem 1 września 2017 roku zmieni się ich pracodawca. Dyrektorzy obowiązani są sformułować i przekazać taką informację każdemu pracownikowi szkoły z osobna w terminie do dnia 15 maja 2017 roku.

Informacja powinna zawierać stwierdzenie, że z dniem 1 września 2017 roku dany pracownik stanie się pracownikiem ośmioletniej szkoły podstawowej (wymienionej z nazwy). Istotne jest, żeby każdy pracownik miał świadomość, że dochodzi do przekształcenia szkoły podstawowej, które jednak nie powoduje przerwania jego zatrudnienia.

Obowiązki informacyjne obejmują spoczywają również na dyrektorach włączanych gimnazjów. Nauczyciele dotychczasowego gimnazjum z dniem przekształcenia albo włączenia gimnazjum do ośmioletniej szkoły podstawowej staną się bowiem nauczycielami ośmioletniej szkoły podstawowej. To samo dotyczy pracowników niebędących nauczycielami (niepedagogicznych), a także osób niebędących nauczycielami, posiadających przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.

Dyrektor dotychczasowego gimnazjum jest obowiązany poinformować na piśmie nauczycieli i innych pracowników dotychczasowego gimnazjum o tym, że z dniem przekształcenia albo włączenia staną się nauczycielami lub innymi pracownikami ośmioletniej szkoły podstawowej, do której gimnazjum jest włączane, bądź w którą dotychczasowe gimnazjum jest przekształcane. Informację tę dyrektor powinien przekazać pracownikom do dnia 15 maja roku, w którym nastąpi przekształcenie lub włączenie. Warto podkreślić, że obowiązek informacyjny dotyczy tylko i wyłącznie gimnazjów, które zostaną przekształcone lub włączone do innej szkoły.

Dniem przekształcenia bądź włączenia gimnazjum do szkoły podstawowej może być 1 września 2017 roku, 1 września 2018 roku albo 1 września 2019 roku. W przypadku gimnazjów, których przekształcenie lub włączenie do ośmioletniej szkoły podstawowej nastąpi w 2017 roku, termin do przekazania informacji o tym, że pracownicy staną się pracownikami ośmioletniej szkoły podstawowej upłynie w dniu 15 maja 2017 roku.

Obowiązki informacyjne spoczywają także na dwuczłonowych zespołach publicznych szkół.

Z dniem 1 września 2017 roku nauczyciele oraz inni pracownicy dotychczasowych zespołów publicznych szkół składających się:

• jedynie z sześcioletniej szkoły podstawowej i gimnazjum - staną się nauczycielami i pracownikami ośmioletniej szkoły podstawowej,
• jedynie z gimnazjum i zasadniczej szkoły zawodowej  – staną się nauczycielami i pracownikami szkoły branżowej I stopnia.

Dyrektor szkoły powinien w tych przypadkach poinformować wszystkich nauczycieli i pracowników do dnia 15 maja 2017 roku o tym, że z dniem 1 września 2017 roku staną się odpowiednio nauczycielami i pracownikami odpowiednio ośmioletniej szkoły podstawowej albo szkoły branżowej I stopnia.

Przepisy regulują także obowiązek informacyjny w przypadku zespołów szkół składających się jedynie z gimnazjum i liceum ogólnokształcącego, jednak w tym przypadku do przekształceń dojdzie w 2019 roku i dopiero wtedy pojawi się obowiązek poinformowania pracowników w dalszym zatrudnieniu w następnym roku szkolnym.

Przepisy nie nakazują informowania pracowników o przekształceniach w przypadku zespołów szkół wieloczłonowych bądź zespołów, których jednym z członów jest inna placówka niż wymienione wyżej, np. przedszkole. Wobec tego należy uznać, że w takim przypadku brak jest analogicznego do powyższych sytuacji obowiązku poinformowania pracowników o zmianach pracodawcy.