Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni w tym samym przedszkolu, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej.
Po wyborze nowego dyrektora niektórzy pracownicy przedszkola mogą stracić pracę
Ustawa o pracownikach samorządowych zabrania zatrudniania publicznych placówkach oświatowych członków bliskiej rodziny na takich stanowiskach, które oznaczać będą pozostawania między tymi osobami w stosunku bezpośredniej podległości służbowej. Czy oznacza to, że po wyborze nowego dyrektora z niektórymi pracownikami trzeba rozwiązać stosunek pracy?
W praktyce zakaz bezpośredniej podległości służbowej oznacza, że dyrektor przedszkola nie może ani nawiązać ani kontynuować stosunku pracy, ani kontynuować już istniejącego z małżonkiem, dziadkiem, rodzicem, dzieckiem (w tym dzieckiem przysposobionym), wnukiem, rodzeństwem, kuzynem, teściem czy osobą nad którą sprawuje opiekę lub kuratelę.
Podległość służbowa oznacza brak stanowisk pośrednich
Przez podległość służbową rozumie się sytuację, w której brak jest jakiegokolwiek pośredniego szczebla organizacyjnego (stanowiska służbowego) pomiędzy dyrektorem a pracownikiem. W związku z tym może zaistnieć sytuacja, w której w tym samym przedszkolu będzie pracowała bliska osoba dyrektora.
Przykład:
Czy w przedszkolu można zatrudnić na stanowisku intendentki córkę dyrektora przedszkola, jeżeli jej bezpośrednim przełożonym będzie zatrudniony w przedszkolu kierownik gospodarczy?
Tak. Jeżeli zgodnie ze strukturą organizacyjną przedszkola intendent podlega kierownikowi gospodarczemu, to nie zachodzi podległość służbowa między nim a dyrektorem. W takim przypadku na stanowisku intendenta nie można natomiast zatrudnić osoby pozostającej w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa z kierownikiem gospodarczym.
Zakaz nie dotyczy nauczycieli
Zakaz podległości służbowej między osobami bliskimi dotyczy wyłącznie pracowników samorządowych, tj. pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych. Nie ma zatem zastosowania do nauczycieli i nie istnieją przeszkody, aby w przedszkolu na stanowisku nauczyciela została zatrudniona np. żona lub córka dyrektora, pod warunkiem, że posiada wymagane kwalifikacje.
Podstawa prawna:
- art. 26 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. 2016 r. poz. 902.
Zobacz także:
Tagi: oświata, stosunek pracy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
