Począwszy od 1 marca 2017 r. nie masz prawa żądać od kandydata do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela przedstawienia informacji o niekaralności z CROD. Pozyskanie tej informacji leży w kompetencji dyrektora.
Przed zatrudnieniem nauczyciela trzeba sprawdzić, czy był karany
Zatrudniając nauczyciela, musisz upewnić się, czy kandydat do pracy spełnia warunek niekaralności karnej oraz dyscyplinarnej. O ile w zakresie niekaralności karnej nie przewidziano żadnych zmian w przepisach prawa, o tyle 1 marca 2017 r. wprowadzona została złożona procedura weryfikacji niekaralności dyscyplinarnej.
To Ty weryfikujesz niekaralność nauczyciela
Dane na temat kar dyscyplinarnych wymierzonych nauczycielom gromadzone są w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD) prowadzonym przez MEN. Od początku roku rejestr ten zyskał pełną funkcjonalność, co oznacza, że od 1 stycznia 2017 r. tylko informacja z CROD może posłużyć do weryfikacji niekaralności dyscyplinarnej. Wykorzystywane jeszcze w 2016 r. własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata do pracy nie jest już wystarczające.
Począwszy od 1 marca 2017 r. nie masz prawa żądać od kandydata do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela przedstawienia informacji o niekaralności z CROD. Pozyskanie tej informacji leży w kompetencji dyrektora.
Sprawdź, czy w rejestrze widnieje PESEL nauczyciela …
Procedura pozyskiwania informacji z CROD składa się z dwóch etapów. Ma to ma usprawnić i przyspieszyć pozyskiwanie informacji z rejestru. W pierwszej kolejności musisz:
- ustalić za pomocą narzędzia informatycznego udostępnionego przez MEN, że numer PESEL osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela znajduje się w rejestrze, albo
- stwierdzić, czy osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela posiada numer PESEL.
Rozwiązanie to ma na celu stworzenie narzędzia informatycznego, za pomocą którego dyrektor przedszkola/szkoły będzie mógł zweryfikować – po wpisaniu numeru PESEL nauczyciela – czy dany nauczyciel widnieje w CROD. Jeśli dane osoby o podanym numerze PESEL nie widnieją w CROD – otrzymasz stosowną informację, jeśli natomiast okaże się, że dane tej osoby znajdują się rejestrze – będziesz obowiązany złożyć wniosek o udzielenie informacji z CROD. Obowiązek złożenia wniosku do CROD powstanie także wtedy, jeżeli okaże się, że kandydat do pracy nie posiada numeru PESEL.
… a następnie wystąp z wnioskiem do MEN
Wniosek o udzielenie informacji z CROD może być złożony w wersji papierowej lub elektronicznej. Podpisany wniosek papierowy należy skierować na MEN – Al. J.Ch. Szucha 25, 00–918 Warszawa, z dopiskiem „CROD”. Z kolei wniosek w postaci elektronicznej powinien być uwierzytelniony przy użyciu odpowiednich mechanizmów oraz zawierać adres elektroniczny wnioskodawcy. Uwierzytelnienie użytkowników systemu teleinformatycznego korzystających z usług online wymaga:
- użycia notyfikowanego środka identyfikacji elektronicznej, adekwatnie do poziomu bezpieczeństwa wymaganego dla usług świadczonych w ramach tych systemów (dopiero od 29 września 2018 r.), lub
- profilu zaufanego ePUAP, lub
- danych weryfikowanych za pomocą kwalifikowanego certyfikatu podpisu elektronicznego.
W praktyce oznacza to, że wniosek w postaci elektronicznej mogą złożyć tylko te osoby, które posiadają konto na e-PUAP i dysponują podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą certyfikatu kwalifikowanego lub Profilem Zaufanym, czyli bezpłatnym odpowiednikiem podpisu elektronicznego, którego można używać w kontaktach z administracją publiczną. W związku z tym MEN przedstawił instrukcję obsługi e-PUAP.
Formularz wniosku stanowi załącznik do rozporządzenia MEN z 26 sierpnia 2016 r. Ważne jest, by w formularzu wypełnić wszystkie niezbędne pola, a w szczególności uzasadnić cel pozyskania informacji (zamiar zatrudnienia nauczyciela).
Podstawa prawna:
- art. 4 pkt 5, 10–11 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60),
- art. 10 ust. 5, ust. 8–8b, art. 26 ust. 1 pkt 5, art. 85y, art. 91b ust. 2 pkt 1–2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1379 ze zm.),
- art. 20a ust. 1–2 ustawy z 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1114 ze zm.),
- załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 sierpnia 2016 r. w sprawie wzoru formularza wniosku o udzielenie informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 1378).
Zobacz także:
Tagi: oświata, stosunek pracy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
