Przekształcenie umowy w akt mianowania także podczas urlopu zdrowotnego

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;

3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;

4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;

5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;

6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w przedszkolu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony

Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na bazie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, jeśli tylko spełnione są ww. warunki określone w 10 ust. 5 Karty Nauczyciela;

2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione ww. warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela.

Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy potwierdza na piśmie dyrektor przedszkola lub szkoły. Jeżeli zatem zaszły okoliczności uzasadniające przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie, doszło do przekształcenia stosunku pracy z mocy prawa. Dyrektor powinien (także w sytuacji, gdy nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia) stwierdzić ten fakt pismem.