Funkcję dyrektora szkoły powierza organ prowadzący (art. 36a ust. 1 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty). Ten sam organ może odwołać nauczyciela z tej funkcji m.in. w razie złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 38 ust. 1 pkt 1a ww. ustawy). Zatem rezygnacja z funkcji dyrektora jest możliwa w każdym czasie, jednak z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zaznaczyć jednak należy, że rezygnacja z funkcji dyrektora nie jest równoznaczna z rozwiązaniem nauczycielskiego stosunku pracy. Po odwołaniu dyrektora przez organ prowadzący nadal pozostaje on nauczycielem zatrudnionym w szkole.
Odprawa dla nauczyciela – nie w każdym przypadku rozwiązania stosunku pracy
Stosunek pracy dyrektora szkoły, tak jak każdego nauczyciela zatrudnionego w szkole, ulega rozwiązaniu z przyczyn wskazanych w ustawie – Karta Nauczyciela. Jedną z nich może być np. brak godzin z nauczanego przedmiotu, a w związku z tym brak możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W takim przypadku pracodawca (czynności te w stosunku do dyrektora szkoły wykonuje organ prowadzący) rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na jego wniosek przenosi go w stan nieczynny.