Zaniechanie przez nauczyciela podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie daje prawnych podstaw do rozwiązania z nim stosunku pracy. Odmowa uczestniczenia w kursach i szkoleniach nie powinna być zagrożona sankcją zwolnienia – również w przypadku odmowy przyjęcia skierowania od dyrektora placówki.
Nie oznacza to jednak, że nauczyciel nie musi uczestniczyć w doskonaleniu zawodowym. Zaprzestanie podnoszenia kwalifikacji i rozszerzania wiedzy może prowadzić do negatywnej oceny pracy pedagoga. Zaangażowanie w rozwój zawodowy będzie brane pod uwagę również w momencie zakwalifikowania nauczycieli do zwolnienia (w przypadku konieczności ograniczenia zatrudnienia).
Brak rozwoju zawodowego nauczyciela jako kryterium kwalifikujące do zwolnienia
Nauczyciel odmawiający podnoszenia kwalifikacji zawodowych może zostać zwolniony w momencie, kiedy zajdzie potrzeba zmniejszenia liczby oddziałów w szkole bądź zmian planu nauczania, wymuszających redukcję zatrudnienia nauczycieli (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Wówczas dyrektor szkoły musi dokonać wyboru osoby, która zostanie zwolniona na podstawie obiektywnych przesłanek.
Wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2002 r. (I PKN 301/01) wskazuje na konieczność kierowania się weryfikowalnymi kryteriami, wśród których wymienione zostały kwalifikacje i doświadczenie w wykładaniu przedmiotu. Oznacza to, że w sytuacji konieczności dokonania redukcji etatów decyzja o wyborze zwalnianych nauczycieli będzie rozstrzygana również w oparciu o kwalifikacje zawodowe zdobyte w toku rozwoju osobistego oraz z uwzględnieniem wyników osiąganych przez uczniów.