Umowa na zastępstwo nie przedłuża się do dnia porodu

Przedłużeniu ulega tylko umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy. Zdaniem Sądu Najwyższego upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni) (wyrok z 7 lutego 2001 r., I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21/515 oraz wyrok z 5 grudnia 2012 r., I PK 33/02, OSNP 2004/12/204). Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom.

Nie ze wszystkimi pracownicami zatrudnionymi na terminowe umowy o pracę trzeba przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu. Obowiązek ten nie dotyczy pracownic zatrudnionych:

• na podstawie umów na okres próbny do 1 miesiąca,
• na umowy o pracę na zastępstwo na okres usprawiedliwionej nieobecności,
• na umowy na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub umowy na okres próbny powyżej 1 miesiąca, jeżeli rozwiązanie tych umów przypada przed upływem 3 miesiąca ciąży.

Umowy o pracę do dnia porodu nie trzeba przedłużyć również w przypadku pracownic zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, np. na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.

Umowa na zastępstwo się nie przedłuża

Zasady dotyczącej przedłużenia umów na czas określony w związku z ciążą pracownicy nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3 i § 3¹ Kodeksu pracy). W sytuacji, gdy pracownica zatrudniona jest na umowę o pracę na okres zastępstwa, umowa o pracę rozwiąże się z ostatnim dniem okresu zatrudnienia, wskazanego w umowie i na długość jej trwania nie wpłynie ewentualna ciąża.

Umowa na czas określony z Karty Nauczyciela

Umowę o pracę na czas określony – na warunkach określonych w Karcie Nauczyciela – można zawrzeć z każdym nauczycielem (kontraktowy, mianowany, dyplomowany, stażysta) w dwóch sytuacjach:

1. zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub
2. konieczności zorganizowania zastępstwa za nieobecnego nauczyciela.

Umowa na zastępstwo (czyli umowa na czas określony zawarta z powodu zastępstwa nieobecnego nauczyciela) to umowa o pracę na czas określony z pewnymi modyfikacjami. Taka umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Należy jednak zaznaczyć, że występują inne interpretacje statusu umowy zawieranej z nauczycielem na okres zastępstwa nieobecnego pracownika. Przyjmuje się, że umowy zawierane są z nauczycielami tylko na czas określony (bez względu na przyczynę zawarcia takiej umowy). W takim wypadku każda umowa (w tym również w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela) zawarta z nauczycielką ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Oczywiście po spełnieniu warunku upływu trzeciego miesiąca ciąży w dniu przewidywanego terminu rozwiązania umowy.

Przedłużenie umowy z mocy prawa

Umowa na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa. Przepisy nie wymagają sporządzenia dodatkowego dokumentu w tej sprawie, jednak aby pracownica miała jasność swojej sytuacji, można ją o tym powiadomić na piśmie.