Unieważniony awans nauczyciela powoduje utratę pracy

Awans nauczyciela na stopień nauczyciela kontraktowego umożliwia zawarcie umowy na czas nieokreślony – dla nauczycieli stażystów Karta Nauczyciela przewiduje zatrudnienie na okres jednego roku (art. 10 ust. 2 Karta Nauczyciela). Stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu z mocy prawa w razie stwierdzenia, że zatrudnienie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów (art. 26 ust. 1 pkt 5 Karta Nauczyciela). Jeżeli organ prowadzący unieważni akt nadania kolejnego stopnia awansu nauczyciela, to dyrektor szkoły nie ma możliwości uniknięcia rozwiązania z nim stosunku pracy.

Jeżeli awans nauczyciela kontraktowego został unieważniony, a stosunek pracy uległ rozwiązaniu z mocy prawa, dyrektor szkoły może zadecydować o ponownym zatrudnieniu, ale na warunkach przewidzianych dla nauczycieli stażystów. Nauczyciel zostanie potraktowany, jak rozpoczynający pracę  w szkole, dlatego nawiąże stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego (art. 10 ust. 2 Karta Nauczyciela).

Nauczyciel, który nawiąże stosunek pracy na zasadach przewidzianych dla nauczycieli stażystów musi mieć na uwadze, że staż na kolejny stopień awansu zawodowego należy rozpocząć z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć (art. 9d ust. 1 Karta Nauczyciela). Jeżeli stosunek pracy zostanie nawiązany w trakcie trwania roku szkolnego, to rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela kontraktowego nie będzie możliwe.