Urlop zdrowotny nauczyciela nie chroni przed zwolnieniem z pracy

Dyrektor szkoły musi stwierdzić wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa, jeżeli otrzyma zawiadomienie o skazaniu nauczyciela prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo popełnione umyślnie w czasie, kiedy skazany wykorzystuje urlop zdrowotny nauczyciela. W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa nie stosuje się przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę, którego nie można dokonać w okresie usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela. Urlop zdrowotny nauczyciela nie chroni przed ustaniem stosunku pracy na podstawie wygaśnięcia o którym mówi art. 26 ustawy Karta Nauczyciela.

Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa następuje w przypadku:

• prawomocnego ukarania nauczyciela w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczycielskiego,
• prawomocnego skazania  nauczyciela na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych,
• prawomocnego skazania nauczyciela za przestępstwo popełnione umyślnie;
• upływu trzymiesięcznego okresu odbywania przez nauczyciela kary pozbawienia wolności;
• stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów lub zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w ustawie Karta Nauczyciela.

Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa stwierdza dyrektor szkoły, ale samo wygaśnięcie nie jest uzależnione od jego decyzji (art. 26 Karta Nauczyciela). W przypadku wystąpienia wymienionych okoliczności dyrektor szkoły stwierdzi wygaśnięcie stosunku pracy również wtedy, gdy trwa urlop zdrowotny nauczyciela.