Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. W wypowiedzeniu należy podać przyczynę rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy. Przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy mogą być zmiany organizacyjne i spowodowany nimi brak godzin dla nauczyciela. Do nauczycieli takich nie ma bowiem zastosowania tryb wypowiadania stosunków pracy przewidziany w art. 20 Karty Nauczyciela.
Obowiązkowa konsultacja związkowa
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
