10 najczęstszych błędów popełnianych podczas udzielania urlopów i wypłacania ekwiwalentu

Autor: Agnieszka Kosiarz
Data: 26-07-2016 r.

Jeżeli kontrola stwierdzi, że dyrektor przedszkola nie udziela urlopów lub obniża ich wymiar – może nałożyć karę grzywny. Choć w przedszkolu stosuje się regulacje Karty Nauczyciela, to podczas udzielania urlopów obowiązują również przepisy Kodeksu Pracy.  Poniżej przedstawiamy 10 najczęstszych błędów, których popełnienie grozi grzywną.

W przypadku nieudzielania urlopów lub nieuzasadnionego obniżania ich wymiaru dyrektor przedszkola ponosi odpowiedzialność z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które są zagrożone karą grzywny od 100 do 30.000 zł. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy kontrolowane są kwestie związane z korzystaniem z urlopów wypoczynkowych. W tym zakresie kontrolowane będzie przede wszystkim:

 
  • czy plan urlopów został ustalony w sposób prawidłowy,
  • czy wymiar urlopu przysługującego nauczycielom został ustalony prawidłowo,
  • czy urlopy udzielane są zgodnie z regulacjami Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy,
  • czy udzielane są urlopy na żądanie,
  • czy udzielane są urlopy zaległe,
  • czy urlopy bezpłatne udzielane są w sposób prawidłowy.

10 najczęściej popełnianych błędów wykrywanych podczas kontroli

  1.  

Ustalenie w planie urlopów wypoczynku w taki sposób, że żadna część nie obejmuje co najmniej 14 kolejnych kalendarzowych

  1.  

Uwzględnianie w planie urlopów czterech dni urlopu na żądanie

  1.  

Nieudzielanie urlopu w pełnym wymiarze w roku, w którym nauczyciel nabył do niego prawo

  1.  

Nieudzielanie zaległego urlopu do 30 września roku następującego po roku, w którym nauczyciel nabył do niego prawo

  1.  

Nieprawidłowe ustalanie wymiaru urlopu nauczycieli zatrudnianych na część etatu – brak zaokrąglenia niepełnego dnia w górę do pełnego dnia

  1.  

Nieprawidłowe obliczenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop (np. wliczenie wynagrodzenia za dzień zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem)

  1.  

Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym przez nauczycielkę powracającą z urlopu macierzyńskiego

  1.  

Niewypłacanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w związku z błędnym uznaniem, że jest nienależny (np. w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela w związku z upływem 3-miesięcznego aresztowania)

  1.  

Nieudzielenie urlopu w czasie ferii nauczycielowi zatrudnionemu w szkole i uzupełniającemu etat w przedszkolu

  1.  

Wypłacenie nauczycielowi zatrudnionemu w oddziale przedszkolnym ekwiwalentu za 42 dni niewykorzystanego urlopu

Przepisy Kodeksu pracy, które należy stosować podczas udzielania urlopów nauczycielom przedszkoli:

  1. Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego nauczyciela – art. 154 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (test jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.).
  2. Nauczyciele są uprawnieni do wykorzystania urlopu w częściach, jednakże co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kolejnych dni kalendarzowych - art. 162 Kodeksu pracy z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela.
  3. Plan urlopów ustala dyrektor przedszkola, biorąc pod uwagę wnioski nauczycieli i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy - art. 163 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
  4. Jeżeli nauczyciel, który nie może rozpocząć urlopu w ustalonym zgodnie z planem urlopów terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego), dyrektor jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy - art. 165 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
  5. Z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego dyrektor jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym - art. 166 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
  6. Dyrektor obowiązany jest udzielić na żądanie nauczyciela i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Nauczyciel zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu - art. 1672 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
  7. Urlopu udziela się w dni robocze nauczyciela, które są dla nauczyciela dniami pracy - art. 1542 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
Agnieszka Kosiarz, specjalistka w zakresie prawa oświatowego

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak nauczyć dziecko dbania o porządek

pobierz

Jak oduczyć dziecko przeklinania

pobierz

Nowe zasady oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów

pobierz

Reforma oświaty

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 39267 )
Array ( [docId] => 39267 )