Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole (którym także jest dyrektor), w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Może się jednak zdarzyć, że nauczyciel, z powodu różnego rodzaju nieobecności w pracy, nie wykorzysta minimalnego wymiaru 8 tygodni urlopu. Nie każde jednak przerwanie urlopu wypoczynkowego uzasadnia nabycie prawa do urlopu uzupełniającego w trakcie roku. Urlop można odzyskać, jeżeli w czasie ferii zimowych i letnich nauczyciel nie wykorzystał w sumie 8 tygodni urlopu z powodu:
- niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
- urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu rodzicielskiego,
- odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.