Nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na umowę na zastępstwo ma prawo do ekwiwalentu za urlop, którego nie zdążył wykorzystać w trakcie trwania umowy. Przy niepełnym etacie i krótkiej umowie urlop liczy się proporcjonalnie do wymiaru i okresu zatrudnienia nauczyciela. Za ten urlop, w dniu rozwiązania umowy, trzeba wypłacić ekwiwalent.
Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze w przedszkolu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych za przepracowanie całego roku kalendarzowego. Wymiar urlopu dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu, niepełny dzień urlopu zaś zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Wypłata ekwiwalentu, gdy nauczyciel nie wykorzystał urlopu w naturze
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaca się w razie ustania zatrudnienia, jeśli nauczyciel nie wykorzystał należnego urlopu do tego czasu.
Przykład:Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo w wymiarze 1/3 etatu od 7 stycznia 2013 r. do 30 czerwca 2013 r. w przedszkolu przysługuje ekwiwalent za urlop? Jeśli tak, to w jakim wymiarze?
Tak. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje m.in. w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Nauczyciel, o którym mowa w pytaniu (jeśli nie korzystał z urlopu w trakcie trwania zatrudnienia), otrzyma ekwiwalent za (35 dni : 12 miesięcy × 6 miesięcy × 1/3 etatu) 6 dni urlopu.
Podstawa prawna:
- art. 64 ust. 3 i ust. 5a, art. 66 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.),
- art. 154 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Anna Trochimiuk, prawnik, specjalista prawa oświatowego
Zobacz także:
