Nauczyciel, po zakończonym urlopie zdrowotnym ma prawo powrotu na dotychczas zajmowane stanowisko. Przy czym określenie „dotychczas zajmowane” oznacza stanowisko z chwili udania się na urlop. Oznacza to, że jeżeli nauczyciel w chwili udania się na urlop pracował np. na pełnym etacie, to po powrocie do pracy musi mieć zapewniony także pełny etat. Ewentualne zmiany w tym zakresie są możliwe albo w trakcie urlopu, ale za zgodą nauczyciela, albo z zastosowaniem odpowiednich procedur – po zakończeniu urlopu.
Inna sytuacja wystąpi jednak, gdy przed pójściem na urlop, albo w czasie jego trwania nauczyciel wyrazi dobrowolną zgodę na zmianę wymiaru etatu, która zaczną obowiązywać już w trakcie trwania urlopu. Taka zmiana, jak zostało wskazane wyżej, jest dopuszczalna. Jeżeli zatem, za zgodą nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego dojdzie do zmiany warunków pracy, to po powrocie z urlopu te nowe warunki będą dla nauczycielami warunkami aktualnymi i obowiązującymi, na których powinien zostać przyjęty do pracy.