Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Pracą w rozumieniu powyższego przepisu będzie zarówno wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, jak również wykonywanie różnych czynności na podstawie stosunków prawnych o charakterze cywilnoprawnym (umowa zlecenia, o dzieło), a także prowadzenie własnej działalności gospodarczej czy samozatrudnienie. Nie będzie miało tu znaczenia, czy praca taka obciąża czy też nie w istotny sposób organizm pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim.
Urlop macierzyński nie jest już okresem niezdolności do pracy. Przepisy nie przewidują zakazu realizacji umowy zlecenia w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim.
W czasie zwolnienia lekarskiego wykonywanie działalności zarobkowej (w tym umowy zlecenia) jest niedopuszczalne. Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia jest więc niedopuszczalne w tym czasie. Umowę taką można natomiast realizować w czasie urlopu macierzyńskiego.
