Pracodawca szczegółowo na podstawie art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych powinien określić zasady oraz warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu. Obejmuje to również reguły ustalania dochodu uprawnionego, przy czym pamiętać należy, że musi być to dochód w przeliczeniu na członka rodziny a nie samego pracownika.
Wliczanie alimentów do dochodu w oświadczeniu do ZFŚS
W wielu szkołach i przedszkolach przyznano już pomoc świąteczną z ZFŚS. Wiele wątpliwości budzi to, które dochody należy uwzględniać podczas analizy sytuacji materialnej pracownika. Jak ocenić sytuację pracownika, dla którego część środków przeznaczonych na utrzymanie rodziny stanowią alimenty? Czy należy wykazywać je w oświadczeniu o dochodach?
Sposób ustalania dochodu na członka rodziny powinien określać regulamin ZFŚS funkcjonujący w danej jednostce.
Przykładowe zapisy regulaminu ZFŚS
Często stosowanym rozwiązaniem jest zapis określający uzyskane przychody wykazane w rozliczeniu rocznym PIT wszystkich członków gospodarstwa domowego, które dzieli się przez liczbę tych członków.
W regulaminach można spotkać również zapisy, że dochód obejmuje: wynagrodzenie brutto, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, emerytury i renty, zasiłki z ubezpieczenia społecznego, dochody z gospodarstwa rolnego, dochody z działalności gospodarczej; stypendia, alimenty, zasiłki dla bezrobotnych.
Odpowiedzi zawsze szukaj w regulaminie
Zatem to pracodawca określa sposób ustalenia sytuacji materialnej osób uprawnionych do ZFŚS w danej jednostce w regulaminu ZFŚS. Nic nie stoi na przeszkodzie wprowadzeniu zapisu, zgodnie z którym w dochód ulega pomniejszeniu o alimenty płacone przez pracownika albo zwiększeniu o alimenty uzyskiwane.
Podstawa prawna:
- art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r., poz. 800).
Zobacz także:
Tagi: oświata, zfśs w oświacie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
