Do wydatku kwalifikowanego należą:
- wynagrodzenie podstawowe
- wynagrodzenie za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz urlop*
- wynagrodzenie zespołu nadzorującego realizację projektu, bez ograniczenia procentowego
- stała kwartalna premia dla pracowników pionu technicznego i handlowego
- stała miesięczna premia w wysokości 10%, przyznawana wszystkim pracownikom
- dodatek stażowy 1% za każdy rok pracy
- dodatek za sprawowanie stanowiska kierowniczego, wypłacany w stałej wysokości
- dodatek funkcyjny za sprawowanie stanowiska kierowniczego, wypłacany w stałej wysokości.
Do wydatków niekwalifikowanych należą:
- wynagrodzenie za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz urlop*
- odpisy dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- zasiłki finansowane przez państwo, np. zasiłek rodzinny
- składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
- koszty przeznaczone na nagrody jubileuszowe
- koszty poniesione w związku z odprawami emerytalno-rentowymi
- dopłaty do świadczeń medycznych
- składki na grupowe ubezpieczenie na życie
- premie uznaniowe, przyznawane po rozpatrzeniu wniosku premiowego.