Pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop

Data: 11-08-2013 r.

Decyzja co do okresu wykorzystania urlopu powinna zapaść za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy. Pracownik nie może samowolnie rozpocząć urlopu, choćby miał się przedawnić lub upłynąć termin, do którego powinien być udzielony. Natomiast pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop.

Kodeks pracy wskazuje sytuacje, które mogą spowodować przesunięcie urlopu lub jego przerwanie i doprowadzić do powstania urlopu zaległego. I tak, przesunięcie może nastąpić:

  • na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami,
  • z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy,
  • w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w szczególności z powodu choroby, odizolowania w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, powołania na ćwiczenia wojskowe.
Przeszkodą w korzystaniu z urlopu może być także odwołanie pracownika z wakacji przez pracodawcę. Ale tylko wtedy, gdy obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieznane w chwili rozpoczynania urlopu.

W razie uchylania się pracownika od skonsumowania zaległego urlopu, pracodawca może wskazać termin urlopowania na piśmie i wręczyć je pracownikowi. Dla podwładnego jest to obligujące i nawet jeśli pojawi się w pracy, pracodawca może go do niej nie dopuścić.

Jeśli pracownik uporczywie odmawia przejścia na urlop lub odwleka jego rozpoczęcie, pracodawca może go ukarać, nakładając karę porządkową (upomnienia lub nagany) w ramach nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego w 2016 r.

pobierz

Resort finansów wyjaśnia jak liczyć prewspółczynnik

pobierz

Przetwarzanie danych osobowych w urzędach

pobierz

Zasady udostępniania informacji publicznej. Obowiązki urzędów

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 31921 )
Array ( [docId] => 31921 )