Przerwanie urlopu wypoczynkowego - 8 przypadków

Data: 09-08-2016 r.

Bieg rozpoczętego urlopu może zostać przerwany, tylko w przypadku gdy pracownik zachoruje, zostanie odosobniony w związku z chorobą zakaźną, korzysta z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na prawach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego , a także w przypadku odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy.

Katalog ten jest katalogiem zamkniętym i nie można zastosować do przerwania biegu urlopu żadnych innych okoliczności, jak następuje to w przypadku urlopu, który jeszcze się nie rozpoczął.

Pracownik nie może uznać samodzielnie, że urlop przerwany z któregokolwiek z wymienionych powodów może nastąpić bezpośrednio po ustaniu przyczyny. Udzielenie urlopu w innym terminie musi nastąpić po uzgodnieniu przez strony.
Pracownik chcąc wykorzystać cześć urlopu, bezpośrednio po ustaniu choroby powinien po pierwsze powiadomić pracodawcę o zwolnieniu lekarskim i jego terminie oraz zamiarze dalszego korzystania z urlopu. Wniosek musi zostać zaakceptowany przez pracodawcę.

Zdaniem Sądu Najwyższego

Udzielenie urlopu jest jednostronną czynnością pracodawcy, na podstawie której pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, i usprawiedliwiającą nieobecność w pracy, a przepisy nie przewidują, aby czynność ta mogła zostać zastąpiona oświadczeniem pracownika. Samowolne rozpoczęcie urlopu stanowi więc uchybienie obowiązkom pracowniczym (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r., sygn. akt I PKN 121/00).

Istnieje możliwość, że termin urlopu zostanie przesunięty przez pracodawcę. Jest to możliwe na mocy art. 164 § 2 kp. Przyczynami mogą być wyłącznie szczególne potrzeby pracodawcy, a nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Pracownik nie może nie wyrazić zgody na przesunięcie terminu urlopu w przypadku wskazania przez pracodawcę takich przyczyn, ani udzielić sobie urlopu uznając, że nie istniały przyczyny, które uzasadniałyby przesunięcie urlopu.

Przesłanki do odwołania pracownika z urlopu wydają się „słabsze” od tych wskazanych przy przesunięciu terminu urlopu. Wskazują one na sytuację, gdy obecność pracownika w zakładzie jest niezbędna i wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w terminie rozpoczynania urlopu przez pracownika. Nie występuje w tym przypadku konieczność wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy ani zagrożenie dla toku pracy. Pracownik jednak nie może odmówić stawienia się do pracy w przypadku odwołania z urlopu. Oczywiście niezbędne jest, aby miał możliwość powzięcia wiedzy o odwołaniu. Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o miejscu przebywania w czasie urlopu, a tym samym skuteczne powiadomienie może być niemożliwe. Jeśli jednak taka informacja do niego dotrze, będzie on zobowiązany do wykonania polecenia.
Pracodawca odwołujący pracownika z urlopu ma obowiązek zwrotu poniesionych przez niego kosztów związanych z przerwaniem urlopu. W szczególności będą to koszty przejazdu, także członków rodziny, którzy zmuszeni byli do przerwania wypoczynku. Pracodawca ma prawo zażądać od pracownika przedstawienia dowodów poniesionych kosztów.

Maria Kucharska-Fiałkowska, specjalista ds. kadr i płac

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego w 2016 r.

pobierz

Resort finansów wyjaśnia jak liczyć prewspółczynnik

pobierz

Przetwarzanie danych osobowych w urzędach

pobierz

Zasady udostępniania informacji publicznej. Obowiązki urzędów

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 39362 )
Array ( [docId] => 39362 )

Array ( [docId] => 39362 )